文/任晓莉，四川宏华国际科贸有限公司

近年来，随着高等教育的普及化，财务会计专业成为热门专业之一，为社会提供了源源不断的财务人才。虽说财务人员的专业素质相较之前有了很大的提升，但是整体上仍旧不适应当前企业的经营发展活动。这是因为经济全球化发展趋势下，科学的财务报表和数据能够支持企业规避风险，迎接机遇，需求更高的发展平台。

1 新时期财务人员素质组成

1.1 思想和职业道德

财务人员的思想和职业道德要求财务人员在职业活动中能够遵守行业保密等准则，履行企业的规章制度。按期完成企业所需的各种数据报告，为企业的投资活动提供真实准确的数据支持，并且在个人利益与集体利益相矛盾的时候，能够遵循思想和职业道德做出正确的选择。而财务人员一旦缺少思想和职业道德，往往会出现挪用款项等问题，这将对企业的经营生产活动造成巨大的影响。在社会主义市场经济发展下，财务人员的思想和职业道德素质主要包括加强政治学习，不断提高思想道德水平建设；坚持原则，遵纪守法；忠于职守，廉洁奉公；以及实事求是，全心全意为社会主义现代化建设服务等内容。

1.2 专业素质

财务人员素质提升中最核心的内容在于财务人员的专业素质，在日常的财务工作中，财务人员必须发挥自身的专业素质，实现会计核算，为企业的项目活动提供专业化、科学化、准确化的数据参考。可以说财务人员的专业素质直接影响其是否能够做好企业的财务工作，一旦出现专业素质不熟悉的情况，在工作过程中容易出现财务数据的失误，影响企业单位的正常经营管理。如在财务核销账工作中，财务人员写错一个零，会给企业带来不可弥补的损失。

1.3 综合能力素质

财务人员是企事业单位中的一份子，但不是唯一的组成人员，财务管理工作不仅仅需要对本部门进行工作管理，还需要对其他部门进行沟通交流，如财务部门要求同后勤部所产生的企业的后勤费用进行核算管理，需要同办公室进行办公用品的核销管理等等，因而需要财务人员拥有沟通交流能力和表达能力，在第一时刻获得原始数据和财务账单等等；另一方面是财务人员是企业项目发展中不可缺少的人物，在企业展开项目开发时，财务人员要能够做好市场的调查，制作财务报表，做好投资收入的回报比，因而需要财务人员具有综合能力，即学习能力，应变能力等等。

总之，随着时代的变化，新的财务会计理念以及新的财务管理工作内容的出现都要求财务人员能够不断提升自己的素质，迎合企业的发展需求。

2 新时期财务人员素质现状

2.1 思想与职业道德素质不高

思想素质是财务人员的核心素质之一，但是当前普遍存在财务人员职业道德素质不高的情况。主要表现在以下几方面：第一是财务人员在展开财务管理工作时效率不高，即出现拖延等现象，对于一些账目的核销管理常常出现两三年前的旧账或是坏账；第二是财务人员为了自身的利益而损害到公众利益，如挪用公款等现象，或是对企业财务会计信息进行歪曲等。第三是财务人员缺少财务管理的相关法律意识和观念，如我国已经进入到经济发展的新阶段，一些新的法规和制度的出现将会给财务管理工作带来新的改变，如营改增制度下，企业的一些税务报告等都要进行新的更新优化，但是财务人员缺少对最新法律制度的跟踪学习，以至于在实际工作中，财务人员仍旧采用错误的法规制度展开工作，从而出现一些违规操作行为。可以说财务人员的职业道德素质的低下对企业的日常经营活动，投资者的投资活动以及我国的经济发展都带来较大的阻碍。

2.2 专业技能更新不及时

在企业日常财务工作中，一旦财务人员的专业素质不高，会对企业的日常运行带来消极影响。在新时期新要求下，财务人员的专业素质表现为更新学习不及时的情况。第一是财务会计在企业经营发展中的地位越来越重要，要求能够采用财务会计审核的工作越来越细致，而一些财务人员在工作中缺少专研精神，以敷衍的态度应对工作，对于发现的账目与实际不符合的问题只想通过隐瞒的方式，而非是进行审核纠错的方式；第二是财务人员安于现状，所接收到的专业技能是传统的纸质财务管理手段，无法与时俱进更新自己的专业知识体系，充分利用现代财务工具展开财务管理。

2.3 综合素质发展不全面

新时期各行各业的发展需要实现全方面的发展，对于财务人员而言同样如此，要求财务人员能够拥有较强的综合工作能力，但是目前，财务部门成为企业经营中一个独立的部门，其主要是被动接收来自于其他部门的账单、数据等，不会主动对自己所需要的资料进行搜集管理，一些财务人员甚至不知道企业所经营的各个项目情况。

总之，在新时期新要求下，财务人员的素质发展拥有较大的缺陷，不能够满足企业的经营发展需求和市场经济的要求。

3 新时期财务人员素质的提升策略

3.1 强化财务人员的思想和职业道德素质培养

展开财务人员的思想和职业道德素质的培养第一是要求能够重视在企业内部展开思想道德建设，如通过道德榜样的宣传活动让财务人员认知到财务职业道德的重要性，并且能够制定完备的制度和体系，展开财务人员职业道德的互相监督管理，从根本上强化财务人员树立正确的思想和职业道德素质；第二是要求能够组织财务人员进行最新的法制观念和法制教育社会培训，通过法制精神团建主题活动，创造出一个已发理财的好的工作氛围和环境，通过组织财务人员定时定期学习国家的相关制度法律，财经政策的学习并且能够组织考核考察，增强其学习的积极性和主动性。

3.2 提供再教育机会提升财务人员的业务能力

当前财务人员的专业素质能力的不足主要由两个方面原因造成，第一是一些企业所聘用的财务人员属于老员工，其所掌握的财务管理技能已经不符合新时期企业发展的需求，因而其业务能力不足，财务管理效率较低；另一方面是财务人员不能够及时更新学习自己的专业知识体系，工作效率不足。因而企业要求能够组织财务人员进行社会再教育，即每季度聘请专业的培训人员对财务人员的业务能力进行培训考核，一旦通过考核的可以优先考虑进行绩效奖励；还可以通过校企合作的方式，将学校最新的财务管理模式应用到企业财务管理工作中，通过校企合作，实现产学研的一体化发展。达到提升财务人员的业务能力的目的。

3.3 重视财务人员综合素质的培养强化

财务人员的综合素质的内容所涉及的范围较广，有的企业单位在财务人员招聘中，忽视了招聘条件中的个性发展情况，因而实现财务人员的综合素质的培养第一是优化企业的人员招聘制度，将综合素质当做每个员工必备的素质条件，从而奠定良好的综合素质基础；第二是要求能够加强整个企业之间的沟通交流，如有的企业仅仅在年底考核中整个企业员工才能齐聚一堂，平时各个部门之间各自为政，互不交流，导致有的财务人员及时想要沟通都缺少沟通的对象，可以在平时的时候加强各个相关部门之间的沟通交流，提高财务人员整体的综合素质能力。

4 结语

综上所述，在新时期下，要求财务人员用于职业道德素质，即财务会计属于企业的命门，缺少思想和职业道德素质将会出现财务人员监守自盗的现象；还要求财务人员拥有专业素质，在财务改革的背景下，迎合税务改革的大前提实现企业财务核算的精准化发展，要求拥有综合素质，即对于现代企业经营管理制度下的财务状况的披露进行管理；拥有良好的沟通能力，实现对整个企业上下的财务管理内部优化控制。而实现上述素质的提升优化管理，企业必须加强自身的监管制度体系的建设，完善招聘制度、绩效考核制度等等，将财务人员的职业规划同企业自身的战略发展相结合，从优化企业管理的角度入手提升自身素质，还可能加强校企合作制度，吸收更多高素质高技能的财务从业人员等。