周 建，王顺昊，张双鹏

1 南开大学 商学院，天津 300071 2 南开大学 中国公司治理研究院，天津 300071 3 山东工商学院 会计学院，山东 烟台 264005

基于高阶梯队理论和信息生态理论，以2006年至2014年中国A股上市公司为研究样本，使用固定效应回归模型，探索董秘信息提供对独立董事履职有效性的促进作用，并在此基础上检验影响董秘信息提供促进独立董事履职有效性的三方面因素，即董秘信息提供能力、信息提供意愿和独立董事信息接收能力。在此基础上，进一步探究董秘与独立董事人力资本配置情况对董秘信息提供有效性的影响。

研究结果表明，董秘作为管理层与独立董事的信息联络人，通过为独立董事提供履职所需信息，可以有效地改善独立董事面临的信息劣势地位，提高独立董事的履职有效性。具体而言，在其他条件不变的情况下，董秘信息提供能力越强，对独立董事履职有效性的促进作用越强；董秘信息提供意愿、独立董事信息接收能力均可以增强董秘信息提供能力对独立董事履职有效性的调节作用；董秘与独立董事人力资本差距越大，董秘信息提供能力对独立董事履职有效性的促进作用越强。

信息劣势限制了独立董事的有效履职，通过为独立董事提供履职所需的信息，董秘可以有效地改善独立董事履职所处的信息环境，提高独立董事的履职水平。应该进一步从政策和法规的视角，明确董秘为董事会特别是独立董事提供信息服务的职责定位，保障董秘列席高管团队会议的权利，加强董秘任职资格审核和任职能力培训，充分发挥董秘的信息枢纽职责。……