储旭东

一些地方把“工作留痕”“专本专用”纳入检查考核范围，从上到下层层加码。为应对检查，基层干部把大量时间放在写工作日志上，撰写工作日志成为沉重负担。其实这种不顾实际要求的“工作留痕”，只会让基层忙于应付，甚至用形式主义应对形式主义。

不可否认，工作留痕确实有助于把握工作脉络、梳理工作过程，也为后续的检查抽查、成果认定提供有效的佐证参考。但再好的工作方式要想真正做出成效也并不容易，工作留痕若是关注细节、瞄准问题、汇总经验就会显得很务实，但如果内容空洞、流于形式，反而会得不到认可和支持。

各单位在设置留痕要求时应“接地气”，要充分考虑基层工作的具体情形，切莫苛求一些“很難达成”的效果。一方面，对基层同志要抱有一颗“宽容”的心，毕竟工作现场是很难做到“说一句，记一句”的，所以要包容基层同志并非“不细不实”的“留白”和“断片”，甚至还应当主动站出来为他们鼓劲撑腰。另一方面，少设置一些留痕要求，多一些实地走访，不少工作单纯看记录、看经验未必能有“代入感”，不妨把收集记录、检查痕迹的“漫长”过程转变为实地调研、一线走访，真正走到街头巷尾、田间地头，或许会对岗位、责任形成新的理解和认识，而这恰是从痕迹中得不到的宝贵财富。