牛静静

（城阳区人力资源和社会保障局，山东 青岛 266109）

改革开放以来，我国市场经济得到快速发展，市场竞争也愈加激烈，事业单位想要在激烈的市场中取得一席之地，需要充分意识到人力资源绩效管理的重要性，为事业单位的发展吸引和挽留更多优秀的人才，实现人力资源管理的科学性和客观性，以绩效管理为核心，完善事业单位工资福利制度，提高事业单位管理水平和质量。

一、事业单位人力资源绩效管理工作的内容

人力资源绩效管理是提高事业单位市场竞争力的重要举措，当今社会竞争在本质上就是人才的竞争，如何提高事业单位人力资源管理水平，需要积极引进绩效管理模式，将绩效理念贯彻和落实到具体的人力资源管理中，激发员工工作的积极性和热情，满足员工的精神和物质需求。为此，事业单位要重视人力资源绩效管理的重要性，完善传统人力资源管理中的不足之处，建立公平公正的人力资源绩效考核标准。结合我国事业单位人力资源管理现状，可以总结出绩效管理模式下的事业单位人力资源管理工作需要包含员工岗位职责变动、工资津贴发放和变动、退休人员服务等，充分保障和维护员工的合法权益，提高人力资源绩效管理工作质量。

二、事业单位人力资源绩效管理工作现状

尽管目前我国大部分事业单位已经意识到绩效管理的重要性，但是在具体的实践过程中依然存在诸多的问题，严重影响和降低人力资源绩效管理效果。……