何 旭

（广西建工集团第四建筑有限责任公司，广西 桂林 541003）

随着经济全球化不断发展，企业在经营发展的过程中不得不面临着产业升级及战略转型，经营策略也在多元化、多样化的方向发生着转变。新形势下，带来发展机遇的同时，也让企业在经营管理中涌现出了许多新情况、新问题和新矛盾[1]。自党的十八大召开以来，中共中央便针对党建工作提出了“全面提高党建科学化水平”这一新要求，并就如何扎实有效地开展党建工作做出了新的战略部署，这便对企业基层党组织的建设工作提出了更高的要求。

一、新形势下党建工作在企业发展中的重要性

1.为企业实现长远发展提供思想保障。在市场经济条件下，任何一家企业在经营中所涉及到的各方利益关系都较为复杂，这种局面就更加凸显了党建工作的重要和必要性。通过党建工作，能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使得企业进一步解放思想，挖掘自身潜能，同时也在经营决策上更加具有原则性，在行动上更加具有方向性。在中国共产党的“解放思想，实事求是”这一重要理论的积极引导下，企业从实际出发，清醒地认识到自身发展中存在的不足、竞争优势以及产业潜能，从而通过借鉴与学习，取长补短，实现跨越式发展[2]。

2.使企业员工的价值得到极大发挥。加强企业党建工作，有利于向企业员工传递积极向上的政治指导思想，培养他们形成正确的世界观、人生观与价值观，进一步增强企业员工的政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识，为企业培养合格的人才奠定基础。另外，扎实有效地开展党建工作有利于激发企业员工的工作积极性和创造性，在企业内部形成团结向上的氛围。由此可见，积极推动企业党建工作，能有效推动企业的平稳发展，创造出更大的经济效益和社会效益。

二、当前企业党建工作存在的问题和不足

1.党务工作者的素质亟待提高。近年来，随着党务工作的大力推进，很多企业确实贯彻执行了党建工作与企业行政事务分开管理的指导思想。但在实际工作中，因为党务工作者的基本素质不高，不能适应企业发展的实际需要。例如，有些党务工作者对于党的指导思想理论基础不过硬，业务水平有限，在解决问题矛盾时很难做到准确无误，客观公正；还有一些党务工作者不注重对新知识、新理念、新方法的学习，不及时更新自己的知识结构，在开展党建工作时思想观念比较陈旧，面对新的问题，难以精准地分析出问题的实质原因，使得党务工作难以落到实处，最终问题越积越多，矛盾自然也就越来越尖锐；还一部分党务工作者对本职工作缺乏责任心，从思想上不能给予足够的重视，整体素养不能满足党建工作的需要，甚至在企业发展中带来了负面影响，破坏了中国共产党在广大人民群众心目中的印象[3]。

2.党建工作不适合整合到企业经营当中。当前，由于受到市场经济机制的影响，企业往往以追求经济利益为主要经营目的，这就导致在发展过程中只注重经济利益，而忽视了党建工作的重要性和必要性。有的企业为了便于管理，提出将党建工作归纳到企业的日常行政管理当中，可是这种做法未必会对企业的经济发展起到积极的促进作用。其主要会出现以下两种不利局面：第一，过于重视行政事务管理而弱化了党建工作。在这种情况下党务工作者们为了体现自身的存在价值，会将大部分精力投入到行政事务管理当中，而忽视了党务党建工作开展，这种做法从某种程度上讲，可以称之为“越位”或者“越权”，严重影响了企业党建工作的正常开展。第二，过于注重党务党建工作而忽视了行政事务管理。这种做法则是过于强调党的建设，经常以加强党建工作为由，召开一些缺乏主题，没有结果、虎头蛇尾的会议，而对行政事务中的大事小情不予理睬。但是，对于企业的经营来说，小事如果不及时处理很可能会发展成为大事，这种做法不利于企业的健康发展，也称之为“缺位”。

3.企业党建工作的模式不适合于企业独有的架构。新形势下，虽然社会生活的方方面面都发生着翻天覆地的变化，但就目前的企业党建工作的发展模式来看，很多企业依旧沿用以前的老方法，不能将党的路线、方针、政策的具体内涵融入进工作实践当中，并没能做到与时俱进、开拓创新，而是采取与政府的党组织建设相同的模式。具体地说，就是将党建工作划分为思想建设、作风建设、制度建设、组织建设、反腐倡廉建设这五大条块分割的模式。然而，随着时代的变迁，从前的计划经济早已经被现如今的市场经济所取代，企业的组织架构也较以往发生了很大的变革。企业党组织在自身建设和架构上依然采用老模式，没有跟上社会经济发展的步伐，会导致在实际工作中出现很多分歧，这也在一定程度上影响了党建工作的改革进程。

三、进一步抓好企业党建工作的路径探索

1.深刻认识企业党建工作的意义。作为中国经济发展的主体，各个企业应当在国家和各级政府的积极带动下，熟悉党建工作的纲领，强化对党建工作的认识，努力探索开展党建工作的新方法，提高党建工作的核心地位，将党建工作落到实处。在工作实践中，企业要本着“解放思想实事求是”的原则，讲求奉献，勇于担当，组织全体职工对党的政治指导思想开展有针对性的学习及培训，并将其灵活运用到本职岗位当中，带领全体员工深刻认识到党建工作的重要意义[4]。

2.坚持以人为本的科学发展观。“科学发展观”这一先进理念的提出，确立了中国共产党以人为本的执政理念，相信这也是广大人民群众当家做主的重要体现。基于这一理念，积极解决民生福祉问题便成为了企业开展党建工作的唯一出发点与落脚点。基层党组作为我党对外服务的窗口，要增强服务理念及服务意识，仔细倾听来自于人民群众的心音，把企业员工的呼声作为党建工作的目标和要求，要积极努力地发挥出党务工作者们答疑解惑的职能，不断地满足企业员工的需要，努力实现广大企业员工群众物质生活与精神生活的全面改善。只有企业员工的生活水平提高了，才会更加拥护党建工作，增加企业的向心力与凝聚力，为企业创造出更大的经济效益，这也是当前各个企业实现可持续发展的必经之路。另外，在企业的日常经营活动中，要严格实行民主集中制，建立公开、透明、高效的民主机制，在整个企业各级领导及员工中贯彻执行民主测评及绩效考核制度，恰当地进行奖励和表彰，以此来激发全体员工的工作积极性，使得企业的管理更加人性化；对于企业的各项方针政策或发展战略的制定和修改，要尊重企业员工的参与权和知情权，给广大员工一个建言献策的机会，力争做到集思广益，群策群力，将以人为本的民主制度落实到企业发展的每一个环节当中。

3.在企业中培养先进典型和模范人物。党员干部作为我党在广大群众中的代表人表，企业党建工作有了他们的积极参与便等同于获得了源源不断的生机与活力，有利于在广大人民群众当中营造出良好的工作与学习氛围。对此，在企业开展基层党组织建设的时，必须切实站在党员干部的立场上，尊重他们在党建工作中的核心地位，充分调动起党员干部的积极性、主动性和创造性，有针对性地开展党建工作业务培训，提高党员干部的内在修养及综合素质，提升对党的各项指导思想及政策方针的理解，以便于做好答疑解惑的工作，培养他们爱岗敬业、乐于奉献的优良作风，以此来提升企业基层党组织工作的整体效果及效率。另外，作为企业的骨干力量，党建工作的主要负责人在这项工作中起着重要的带头作用，他们的道德素养、专业能力、工作能力与党建工作能否顺利开展有着直接的关联。对此，在工作中大力提倡基层党组织要有针对性地培养出一批模范人物，发挥他们在企业当中的领军作用，并且借助大力推举典型人物的机会，对企业文化和企业经营理念面向全体员工进行详细的报道，再以模范人物的真实事迹进行舆论造势，在广大企业员工中树立起学习的榜样和赶超的目标，在企业中形成良好的学习风气。

4.全面提高企业党建科学化水平。新形势下，创新是社会发展永恒的主题，是时代进步的核心动力。面对新时代的要求，党建工作同样要具备创新理念，为党建工作增添活力。一方面，基层党组织工作和党员干部要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，坚持理论与实践相结合这一基本原则，坚持走群众路线，避免盲从；另一方面，也要站在经济发展与改革开放的最前沿，把握事物发展客观规律，将创新与继承有机结合起来，在工作中探索新思路，开拓思维新领域。对此，党建工作要与人民群众相融合，从与人民群众广泛沟通的过程中获得启发、汲取营养，不断丰富和完善党建工作，推出更符合广大人民群众的决策，一切从群众中来，再回到群众中去。以党建为主题和中心内容，调动广大党员干部的积极性，用心组织例如知识竞赛、座谈交流会这一类形式新颖的文化活动，来促进党建工作的进展；再以报刊、电视、网络等媒介为载体，积极宣传党的路线、方针、政策，全面提高企业党建科学化水平。形成健康向上的企业氛围和企业文化，提高党建工作的影响力，有助于增强企业的凝聚力，增强企业的竞争力。

5.完善企业党建的工作方法。在信息爆炸时代，要将新兴的信息技术与传统的工作模式应融合。当前党建工作更注重基础工作的及时性与广泛性，所以在工作中，大力提倡充分利用“互联网+”的技术在企业内部构建起党建互联网体系，将企业在经营管理中的发展策略、管理制度、工作目标、大事件等信息通过互联网平台第一时间发布到广大企业员工当中去，使得全体员工能够及时了解到一些与自身利益相关事件，充足尊重他们的知情权，也体现出企业在人力资源管理方面的人性化。

6.推进党建工作与企业经营有机结合。新形势下，把党建工作当中的政治管理转化为企业文化管理，有助于企业更好地按照客观规律去办事，干实事，真正地实现在工作中教育人、塑造人的想法和目标，必将有利于企业在推进党建工作过程中的转化。企业在开展党建工作中，要先确保企业经济效益的稳定发展，在此前提下更好地开展党建工作，使得党建工作与生产建设、改革发展有机地结合起来。

四、结语

新形势下，企业的党建工作需要解放思想，实事求是，开拓创新，大胆突破。一方面，需要党务工作者立足当前、加强学习、创新思维，想方设法将党建工作切实有效地落到实处，为企业发展提供思想指导及行动指引；另一方面，企业也要加强对党建工作的重视，发挥政治核心和领导核心作用，激发企业员工的进取精神和创新意识，使得广大员工积极主动地为企业发展提出更多的意见建议。江泽民同志指出：“越是国际形势风云变幻，越是改革和发展的任务艰巨繁重，越是加强党的领导。”[5]虽然这是一个需要长期付出努力的过程，但是，只要遵循事物发展的客观规律，以科学的理论为指导，以科学的制度为保障，用新颖的方式来推进，就可以全面提高企业党建工作科学化水平，使得企业发展焕发出勃勃生机。

参考文献：

[1]蒋敏.落实科学发展观创新与实践企业基层党建工作[J].改革与开放，2009，(3).

[2]刘先春，扬志超.提高科学化水平：新时期党建工作的新重[J].党政论坛，2009，(11).

[3]曹亚军.围绕企业中心，坚持创新工作，充分发挥企业党建工作作用[J].企业党建，2014，(7).

[4]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].改革与开放，2015，(20).

[5]江泽民文选：第2卷[M].北京：人民出版社，2006：387.