文/沈刚

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视精神文明建设，提出“只有物质文明和精神文明建设都搞好，中国特色社会主义事业才能顺利向前推进”的明确论断，并着眼“四个全面”战略布局，作出一系列重大决策部署。而作为国有企业独特的政治资源，党建工作一直是保持我国国有经济飞速发展的强力保障。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党建引领作用发挥得好不好。党建工作是否卓有成效，很大程度地影响着国企员工的积极性和创造性，更直接关系着现代国有企业发展的可持续性。而在作为党赋予国企的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。

一、新时期国企党建和精神文明建设面临的问题

党的十八大以来，国有企业改革步履铿锵，全力转方式、调结构、强管理、促改革，国有经济活力、控制力、影响力、带动力进一步提升，为国民经济发展奠定了坚实基础，而国有企业加强党建与精神文明建设正是对这一决策的响应。随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国企体制机制改革深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题，各级党组织和全体党员干部也将面临着“四大考验”：

（一）党组织促发展、议大事能力还需要提高

一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。……