冯慧文

随着毕业季的离愁别绪逐渐消散，一大批年轻人步入职场。有人在网上问，职场新人不会看人脸色办事说话，怎么应对复杂的人际关系？不会说话、看脸色，常被人刁难，总是吃力不讨好……总有人被类似的问题困扰。

从校园迈入职场，一些年轻人容易感到不适应;加之人际关系的规则通常看不见、摸不着，需要慢慢感受和体会，更让一些年轻人感到无所适从。

于是有“热心人”试图帮别人学会处理人际关系，各种“处世经”粉墨登场。比如，有文章告诫说“在单位不要轻易展示自己的理想抱负，要认清自己”“和同事不要轻易成为朋友”，还有人给新人支招，要先摸清同事间的关系，到能画出“关系结构图”的程度……

有媒体曾对2000多人进行的一项调查显示，89.7%的受訪者对职场上的“为人处世”存在困惑。表现为：“跟领导打交道很难把握分寸”“面对‘潜规则不知该不该坚持自己”等。可见，在许多人眼中，“为人处世”“人际关系”常常与潜规则一类的字眼联系在一起。

实事求是地讲，职场上具有良好人际关系的重要性不容忽视，它不仅让同事身心愉悦，还可以让你有更广阔的信息来源和机会，更能让团队合作顺利高效。

年轻人可能确实在待人处事上有需改进之处，但处理“人际关系”绝不应被歪曲为对同事的遮遮掩掩，对各种消极“潜规则”的妥协。不是任何情况下不得罪人就叫人缘好，不是逢聚会必到场、逢饭局必买单才叫会做人，不是隔三差五找人谈心约饭加微信才叫建立人脉，更不能寄希望于送送礼、找找人、拍拍马屁就能在职场如鱼得水、不用脚踏实地就能混得风生水起。