镜头一：“我志存高远，基层当‘跳板”

2018年10月25日，渝东南某乡政府。

王瑞华看着“文件”，眉头紧皱成一团：“留不住人啊——年轻人要跑光咯！”

作为乡长，王瑞华已经在这里扎根20余年。眼前这份文件是一份调函。调函写道：经遴选，刘祥枫被某区政府录用。

两年前，劉祥枫参加公招，被乡政府录用，成了一名年轻乡干部。在领导和同事帮助下，他很快成了工作的“好手”——走村访户、组织活动……每一项工作，他做得都很用心。

然而，他并不想留在这个培养了自己的山乡——到乡里的第一天，他便打定主意：要考出去。而在这里的工作经历，不过是在给自己“镀金”。

这些年，像这样的调函，王瑞华已经不是第一次收到了——跟刘祥枫一样，乡里的年轻干部有相当一部分不愿长期留在偏远基层。

对他们而言，这里不过是一块“跳板”。

镜头二：“施展抱负没空间，不如‘跳槽试试看”

2018年7月，渝东北某乡政府。

“滴答、滴答……”办公室墙上的时钟指向了21点35分。

尽管夜已深，但房间里的灯还亮着。

科员小吴坐在电脑前，紧蹙双眉，握住鼠标的手微微颤抖。

电脑屏幕上，“辞职信”三个大字格外显眼。

几年前，小吴从一所大学毕业，来到这个离家很远的乡镇工作。

回想初到基层的半年，小吴并没想过要离开：“那时候我觉得，基层是可以奉献青春、挥洒汗水、提升自己、服务群众的地方。”

然而，基层工作的琐碎，让怀抱美好预期的小吴深感无力——因为他年纪最小、资历最浅，因此也就最“忙”。

“早上起得最早，烧开水，打扫卫生……”小吴掰着手指头苦笑，“还要做会议通知、复印材料、会议记录等各种琐碎的事。