位贝贝

摘要：在当今时段，经济的飞速发展成为各类行业成长的时代背景，而矿山企业作为潮流中的一员，期望在其中能够有更长远的发展，就需要不断加强矿山企业党政思想政治建设，并在此基础上采取相关的党建策略，使得矿山企业不断发展，度过众多的难关，实现了矿山企业的可持续发展。在如此的新形势下，加强矿山企业党建思想政治建设、提出相关策略成为矿山企业发展和提高自身的有效方式，本文将就此进行论述。

关键词：矿山企业；问题；措施；党建工作；

一、加强矿山企业党建工作的必要性

现如今，我国经济正处于不断发展的阶段，矿山企业为进一步加快发展步伐，就需要加强党建思想政治工作，助力其自身的发展。矿山企业在思想政治领域也就是党建工作上，仍缺乏科学严谨的指导，其导致矿山企业的员工不能及时吸收新的知识，同时矿山企业相关党建信息的接受也具有滞后性。其一，矿山企业面对信息技术时代无法与时俱进，依然在使用过去旧的思想政治经验，而现阶段的职工工作方式无法与时代相适应，造成企业一些问题的产生。其二，矿山企业的党建工作活动无法有效推动职工思维灵活性，形式也并未追求多元化，尚未开发员工参与党建工作活动的热情与积极性，强制员工接受党建工作。此种旧模式旧经验已经成为矿山企业发展进步的障碍，阻挡矿山企业前进的步伐。其三，众所周知，当代人类的思维正趋于多元、创新的方向发展，为的就是适应这个以信息技术为核心的新世界，在这种形势下，加强矿山企业党建思想政治工作继续提上日程。

二、矿山企业在党建工作中出现的问题

1.监督机制不健全

企业生产的最终目的便是获得利润、增加收益，矿山企业大都将重点放在这一方面上，而忽视了党建工作的开展，部分部门单位在监督机制上出现人事部门与党建部门联系不紧密，而在运行机制上党建工作与各部门的业务管理联系也不紧密。并且各有关部门单位较为生疏，缺乏伙伴合作关系，导致分工合作能力较差，由于监督机制不完善，导致党建工作中采取的一系列措施无法得到恰当的处理与安排。

2.党建工作中党员的教育不到位、难度大

由于矿山企业的生产多是大型矿产资源的挖掘与加工，程序复杂繁重，使得党建工作不能及时开展，特别是党员的思想政治工作无法执行到位，工人、党员思想较单一，缺乏创新思维，与此同时并未形成确切的、积极向上的导向机制，许多党员多忙于工作而缺少党建政治思想学习，自身学习党建知识积极性不高，导致其在工作上效率不高，在思想上有弱化现象，进而不能快速适应新变化新环境。

3.党组织与党员能力不足

由于矿山企业普遍设置在比较遥远的山区，党组织无法经常性地联系县级党组织，这就造成了较多的党员存在年龄较大、学历不高、思想观念落后、能力水平不足的问题，这也使得党员在工作中，出现工作程度偏浅、工作作风飘忽、缺乏细致合理的策略、没有完善群众思想工作的方式的现状，并且党的先进性优势在具体的群众中没有得到较好的发挥，这些都是造成党组织与党员能力不足的因素。

4.对党建工作了解不清

矿山企业在面临市场低迷的状况时，其要考虑的除了发展方面还有企业自身的生存问题。然而，不思进取、觉察不到企业竞争的危机、埋头苦干工作、忽视党建工作的学习成为大多矿山企业员工的现状，而因此使企业内工作者思想不成熟，无法促进企业的发展，各部门及职工间不够团结，合作力量小。

5.党建活动不够多元化

正是由于矿山企业地理位置较为偏远，其所组织的党建活动才会过于少量、单一，不够多元化，而消息不通这一弊端，同时伴随着的资金时间不足和活动场所缺少的问题，造成企业每年开展的党建会议与活动基本维持个位数上，与此同时所进行的会议与活动发挥不出较大的党建工作的作用，党建活动也较为单一、无味，缺乏创新。

6.煤矿企业在党建工作中存有形式主义的弊病

现如今，部分矿山企业在进行党建工作中仍存有形式主义的弊病，特别是出现以煤矿开发为主的煤矿企业，由于这里常受传统思维风俗的影响，其形式主义之风盛行，而这股不正之风主要是来自行为和思想这两方面上的，对于行为，党建思想政治工作不接地气，在人民群众的生活实情和企业的实际生产工作两个层面上沟通不足、了解不充分；对于思想，官僚主义色彩出没于党建工作中，因而带来严重的形式主义之风。

三、矿山企业不断加强党建工作的措施

1.促进矿山企业党建工作者综合能力的提高

a）提高矿山企业党建工作者综合能力首先是组建一个效率高能力强的党建工作管理团体。矿山企业党建工作者及相关管理者都需要加强自身的实践能力，积极投身于党建工作中，加快深化对党建思想政治工作的理解，以便推动党建政治思想工作在矿山企业的发展进步作用，促进企业做大做强。为推进矿山企业加快融入现代化经济新时代，学习党建政治思想相关知识成为矿山企业发展壮大至关重要的一步。b）促进矿山企业各单位部门间经常性的交流合作、推进各单位间关系密切，将有利于矿山企业党建工作的开展，企业职工也能在党建活动中互相交流了解，更快地發现存在于矿山企业中的党建思想政治问题与不足，并能够及时改正，制定出行之有效的党建工作的调整方案。c）提高矿山企业党建工作者的综合能力，还须在党建团队上下功夫，提高团队间的协作办事能力。作为已给党建政治思想工作者，其自身必须具备的素质便是组织领导力及一定理解分析力，工作者必须要拉近企业各单位之间的联系，制定好恰当的形式策略与方案，使保持矿山企业的党建工作保持在一个良性的循环中。人才作为企业的第一生产力，在企业的发展过程中发挥了极大的作用，只有建立一个高效协作性好的人才团体才能推进矿山企业党建工作的发展，才能助力企业的健康发展。

2.树立优秀的党员榜样

在矿山企业党建工作中，优秀党员形象的树立有利于加快其发展的进程。为协调好企业职工间的利益关系，需要有党员作为党建活动的领导中心，协调党建工作，同时开设党建会议，了解企业员工的想法与意见，促进企业员工团结奋斗精神的形成，广大党员要恪尽职守，坚守好自己的岗位，为各项经营指标的实现树立先锋榜样。党员也要勇于克服难关不惧困难，在形式不断变化的情况下，发挥自身的先锋榜样作用，积极参与企业活动，勇于承担责任，在企业中献出自身的一份力量。

3.建立完善党建工作机制

矿山企业加强党建工作也需要建立并完善党建工作机制。首先便是要提高党建工作的基本管理水平、增强工作能力，开设党委办公室，根据相关法则制定一系列的党建工作规章制度，划分好党组织及党群各部门自身应尽的职责。其次便是要加快反腐工作的展开，建立好相应的反腐机构、反腐部门、反腐小组，确保其发挥相应的法律效应。加强党的廉政建设及管理，将其细化到各个部门、领导的位置上，不断推进党员政治思想觉悟的提高，保持党的先进性、纯洁性，以做到较好地反腐工作。设定建设基层党组织的崇高理想，同时为推动企业竞争力和企业效益的提高，始终坚持以勇于拼搏、勇于創新为目标；判断党建工作是否达标就要将企业生产年预算作为评估标准，以此来检验党建工作所发挥的作用，并且相关党建工作机制要求要全面具体的实施到各个部门和党员个人，减少时间差，确保其制定要求的各项规章活动能够同步实施，使各项活动与企业工作本身的契合度达到高水平。

4.有效保障企业职工利益

企业生产的承担者是企业职工，只有通过加强对企业职工的党建工作培训，提高其政治思想觉悟，才能推动企业党建工作的开展。而对于如何加强企业职工党建工作培训，首先就要有效保障好企业职工的利益，坚持以人为本，使职工们更好地进行企业的生产，提高其生产效率。维护好职工的基本利益、满足其合理诉求，将有利于促进职工积极参加生产工作，提高生产效益，进而为企业增加更多的收益。矿山企业的生产需要职工们的工作热情与态度，因而，以维护职工的利益为出发点，切实解决好职工的实际困难与问题，特别是对经济条件差的职工给予一定的扶贫帮助，减轻企业职工的家庭负担，为企业职工提供一个安全舒适、无后顾之忧的工作环境，同时对职工的党建政治思想培训，提高其精神境界，将促进企业的健康发展。

5.加快企业转型

加快企业转型也是推进矿山企业党建工作的重要一点，企业的转型主要是向第三产业转变，延长产业链，发展低碳环保型企业，使矿山企业与自然和谐共处，也在一定程度上保护了生态环境，与此同时，加强对企业职工的技能素质的培训，举办多种的技能培训班和素养提升班，提高职工个人能力水平，将有助于打造高效的团队。企业始终是以推动生产力发展、增加经济与社会效益为发展目标与动力的，对于这一目标来说，党建工作的开展也是由此而来的，企业中设有的党组织将会把经济效益作为根本目标去开展党建活动，将党建工作积极投入到企业的生产管理中，推动企业生产与党建工作同步发展，才能推动企业的活力与积极性。所以，党建工作的开展需要推动企业的改革转型，将二者融为一体，才能使企业得到健康的发展与进步。

四、结语

加快促进党建工作的实施对矿山企业的发展具有较大的推动作用，在市场经济不断变化发展的形势下，矿山企业只有不断加强党建思想政治工作的发展，才能促进企业的优化管理、提高企业的经济与社会效益、将企业做大做强、为企业树立良好的品牌形象。为适应新的经济环境与市场状况，就需要提高企业的市场竞争力，而这一切不仅需要企业自身能力的提高，同时也需要党建工作的切实落实。

参考文献

[1]王勇.工业性质企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009，（09）.

[2]张宝成.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究[J].现代企业教育，2009，（18）.

[3]翟杰，姜文华.把握好新时期党建工作的特性及要求[J].甘肃理论学刊，2002（8）：26.

[4]袁学访.以人为本，加强金属矿企业专业技术人员的思想政治工作[J].现代企业文化，2010，（12）.

[5]李建.煤矿企业思想政治工作行为养成法的研究与实践[J].工会博览·下旬，2010，（03）.

[6]向继桂.创新党建工作理念加强基层组织建设[J].恩施州党校学报，2006（1）：25-27.