屈兴锋

摘要：建筑企业如果想要形成自己独特的文化，必须要经过长时间的积累。在不断的进行推广过程中，形成企业内部每个人都自觉遵守的思想理念。在对建筑企业的文化进行构建时，党建工作工作起着必不可少的重要作用。党建工作工作对建筑企业的文化建设有一定的兼容性。这种兼容性表现在方方面面，比如，研究对象方面、方向方面、目的方面以及环境方面等。本文主要对建筑企业的党建工作工作对文化建设的兼容性进行了简要的研究，还分析了党建工作工作对于建筑企业文化建设的作用。

关键词：建筑企业；党建工作；企业文化

引言：随着近年来国家经济的发展，我国建筑企业也进入了高速发展的阶段，建筑企业尤其是国有建筑企业越来越突出加强党的领导的重要性，如2016年中国中铁召开2016年年度股东大会，以95%的赞成票高票通过了党建工作纳入公司章程的章程修正案。建筑企业文化建设对企业的长远发展的重要性不言而喻，目前党建工作与与建筑企业的中心工作相结合已经有了比较成熟的模式，但党建工作与企业文化建设是否有共通之处？其兼容性如何？本文从研究对象、方向、目的和环境等方面对党建工作与企业文化建设的兼容性进行了分析。

一、党建工作和企业文化建设的关系

（一）党建工作引领企业文化的发展

党的十九大报告强调，要“落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理”，这实际上就是要求要加强党在文化建设的领导作用，要坚持正确的政治方向不动摇。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，这是方向和原则的问题。建筑企业也不例外，其企业文化建设必须以党的领导的为核心，以加强党建工作来引领企业文化建设。党建工作对企业文化的引领作用主要体现在两个方面：第一，党建工作是一面旗帜，指引了企业文化的方向。企业文化软实力建设的重点就是核心价值观，这是决定文化性质和方向的最深层次要素，企业文化的软实力取决于其核心价值观的生命力、凝聚力和感召力。党对企业文化的政治领导、思想领导，让企业的党建工作融入企业的中心工作，是企业文化保持先进性和创造性的的重要因素，进而形成企业文化的向心力。第二，党员和党组织是一座丰碑，树立了企业文化的模范。建筑企业的共产党员、党组织，尤其是优秀共产党员的示范带头作用，是一种正能量的典型文化效应，是提升企业文化的凝聚力和感召力的重要方法。同时，在企业运转过程中，党员和党组织通过其对企业文化行为、形象和理念的影响，能增强员工的认知度、认同度和忠诚度，在企业决策、运营和落实等环节影响企业的行为。

（二）党建工作是建筑企业文化建设的重要环节

在建筑企业内部，党建工作本身会形成一种文化，这种文化是企业文化的重要组成部分，主要是形成党的政治文化。习近平同志指出：“我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。”这种政治文化与企业文化的核心价值观、愿景、道德观甚至是企业制度相结合，形成了各具特色的、具有鲜明社会主义特色企业文化。在建筑企业中，党建工作的规则融入企业管理的架构和行为方式，引导企业形成一种有显著党的特色的企业文化，如企业的民主集中制的落实，“三重一大”的决策方式等等，有的企业甚至将党建工作写入企业的章程，从企业“宪法”的角度明确了党建工作对企业运转的作用，党建工作对企业文化的影响更为深刻。总之，企业文化建设的内容要多于党建工作，但党建工作是企业文化建设的重要环节甚至是最关键的环节，离开党建工作的企业文化建设只能是无源之水、无本之木。

二、建筑企业党建工作对企业文化的兼容性表现

（一）研究对象方面

建筑企业党建的工作的内容是“六位一体”，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等。企业文化建设的内容有三个层次：一是企业的外在文化，包括环境、企业的标识和视觉系统建设等；二是企业的行为文化，主要是企业的规章制度、团队建设和企业的决策和沟通文化等；三是企业价值文化，包括企业的核心价值观、企业精神、理念和愿景等等。对建筑企业来说，党建和企业文化建设的对象是完全可以兼容的。首先，对建筑企业来说在企业的外在文化方面，企业文化的宣传与党建工作思想、宣传工作是一致的，党建工作需要宣传，党建与企业宣传相结合，就形成具有企业个性化的外在形象气质。在企业的行为文化方面，建筑企業尤其是国有建筑企业，基本都能做到党组织的全覆盖，即“项目在哪里，支部就建在哪里”，党的组织建设、制度建设和企业的行为文化都能统一到企业的中心工作上来，都能统一到对企业人才培养上来。在企业文化的价值层面，建筑企业文化的奋斗拼搏、一丝不苟的核心要求与党的思想建设、作风建设、反腐倡廉建设的要求是不谋而合的，党建工作反过来能更进一步提升企业文化的影响力，二者都是正向的、积极的。

（二）方向方面

建筑企业党建工作对企业文化的兼容性还体现在两者的方向方面。对于建筑企业党建工作的方向进行研究之后就会发现，党建工作的方向是意识形态方面的，主要是从意识形态方面对企业员工进行一定程度的管理，并且管理的过程要以经济为前提。在建筑企业实际进行党建工作的过程中，必须要时刻以党的领导为发展的基本前提，以社会主义为发展的方向。我国大多数建筑企业的文化建设都充分的体现了中国特色社会主义的基本要求，体现了社会主义的精神以及文明。这主要是在对建筑企业的文化进行建设时，每时每刻都会受到社会主义的熏陶，得到社会主义在思想原则方面上的不断引导。建筑企业与其他行业相比，所具有的一个显著特点就是，其企业运行的状况和相应的工作人员的人身安全以及心理健康是有直接关系的。因此，企业无论是进行党建工作，还是对于企业文化的建设，都应该时刻关注建筑企业工作人员的思想观念。

（三）目的方面

我国大多数的建筑企业进行党建工作工作是有诸多益处的，比如说，可以加强党的领导，马克思主义理论教育的发展，加强了对企业工作人员的思想教育，这种思想教育不仅包含社会主义、还包括爱国主义以及集体意识等等。建筑企业，本身就是一个劳动密集型的企业，在发展的过程中会受到很多方面的挑战，这些挑战来自于社会的挑战，技术的挑战还有人员的挑战。所以应该注重建筑企业核心竞争力的提高，才能促进建筑企业快速稳定的发展。通过党建工作工作的进行，可以加强党的领导，引领员工的思想正确发展。从而可以提高企业的核心竞争力，为建筑企业的发展带来无限的可能性。对于文化建设来讲，建筑企业文化建设其中一个作用就是可以改善企业员工的思想价值，从而促进企业党建工作的进行，进而全面提高党的建设科学化水平，提高建筑企业的经济收益。因此，从两者的目的来讲，都是可以加强党的建设，引领企业员工的思想发展，让企业形成符合社会主义理念的企业文化，从而促进企业的发展。研究建筑企业党建工作与企业文化的兼容性具有非常重要的意义

（四）环境方面

在建筑企业党建工作工作实际的执行过程中，所处的工作环境就是企业实际的环境。企业的环境还分为两个方面，一个是内部环境，包括建筑企业实际运营情况、建筑企业目前所实行的管理制度、项目的进度、建筑企业员工的整体素质、所拥有的技术水平以及公共关系等等。另一个方面是外部环境，外部环境就是指的建筑企业在实际的发展中，所利用的一系列社会条件。这些社会条件主要指的是，国家的相关政策以及市场的要求变化等等。建筑企业的党建工作在实际的发展中，首先对外部环境和内部环境进行充分的研究，然后再根据具体情况确定自身的起点，对发展的重点和突破点进行选择，然后再开始执行。对于企业的文化建设来说，也是先对企业的环境进行充分的研究，以此来确定文化建设发展的起点，还有文化发展过程中的难点和突破点。从党建工作和文化建设这两者的发展环境来看，党建工作对文化建设是有一定兼容性的。

三、结束语

在建筑企业中加强党建工作工作，可以对企业内部的相关工作人员进行充分的思想道德教育，从而促进建筑企业的员工形成正确的价值观念，从而可以激发他们的工作积极性，便于更好的投入到实际工作中，从而大幅度的提升工作效率，为企业创造更高的经济收益。党建工作工作的实行，还可以促进建筑企业的文化发展，为文化发展打下坚实的思想基础。两者也在许多方面具有一定的兼容性，应该互相促进，共同发展，为建筑企业的快速发展打下坚实的基础。

参考文献

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[2]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012（04）：126-129.