杨进 李雪 杨可

摘要：《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。高校党委应当站在落实“四个服务”、扎实办好中国特色社会主义大学的高度，对高校干部选拔任用工作在顶层设计、宏观管理、监督检查、领导班子和干部队伍建设等方面全面领导和把关，在选什么人、如何选人、如何管人等方面把握好实践要求。

关键词：高校党委；干部选任；领导把关；实践要求

《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。高校党委应当站在落实“四个服务”、扎实办好中国特色社会主义大学的高度，对高校干部选拔任用工作在顶层设计、宏观管理、监督检查、领导班子和干部队伍建设等方面全面领导和把关，把握以下实践要求。

一、强化党章意识，解决好选什么人的问题

1.把好干部、好教师标准落到实处，坚持正确的选人用人导向。党章规定了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和领导干部应当具备的六项基本条件，这是干部选拔任用的时代要求和根本依据。

2.突出政治标准，坚持把政治标准放在首要位置。面对意识形态领域的复杂斗争和“双一流”建设的光荣使命，政治标准应当成为干部选拔任用的第一标准。高校党委应当通过察看“四个意识”，检验干部政治上是否忠诚。大力选拔那些全面贯彻执行党的教育方针和决策部署，对“为谁培养人”有着正确认识的干部。……