摘要：随着经济的发展，各行各业的企业逐渐增多，企业之间的竞争也越来越激励，为了使企业能够在竞争中占据更大的优势，就需要企业领导注重人事招聘工作起到的积极作用，为企业招聘综合性高素质人才，为企业的发展占据先机。本文首先针对企业人事招聘的现状进行了具体的分析，进而讲述了影响企业人事招聘工作的各种因素，最后针对这心问题因素，做出了新策略的研究，希望能够以此来促进企业的可持续发展。

关键词：企业；人事招聘

引言：

随着经济的发展，我国企业逐渐增多，人事招聘在企业发展中占据极其重要的作用。人事招聘属于人力资源管理的一部分，是帮助企业招聘高素质人才的基本途径，从而促进企业的经济发展。现如今，社会对于人才的需求越来越高，所需人才的学历要求也有所提升，高素质高学历的人才对于企业发展来说，具有重要的作用，聘用高素质人才也就相当于在激烈的市场竞争中占据了先机。

一、企业人事招聘工作的现状

（一）重视人才的学历，忽略能力

随着经济的不断发展，我国中小企业不断增多，但部分中小企业过于重视招聘人才的学历，从而忽略了人才的综合能力。人事岗位没有被重视，只有一位人事专员或者有其他人进行兼任，一定程度上制约了企业的发展。从现在的招聘现状来看，大部分中小型企业对于招聘岗位所需学历过高，与职位情况不符，一定程度提高了企业的用人成本，也阻碍了社会上的用人导向。……