廖春梅

由于种种因素，一些公司会决定解除与部分员工的无固定期限的劳动合同。那么，解除无固定期限的劳动合同必须符合哪些情形，才不违法呢？

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，具有以下10种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1.与劳动者协商一致,但用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害，用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。7.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除无固定期限劳动合同,但应按照老动者工作年限支付经济补偿。9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除无固定期限劳动合同,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位可提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除无固定期劳动合同,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

此外，有下列五种情形之一的，无固定期限劳动合同也会自动终止：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3.用人单位被依法宣告破产的；4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。