文/张楚楚

当前，国有企业正在有序地进行全面深化改革，其中党建思想政治工作的形式与制度体制也在随之发生新的变化。党建思想政治工作在国有企业党组织建设中占有重要地位，对于党组织政治作用的发挥具有关键价值。在党的十九大胜利召开后的新形势下，加强党建思想政治工作的建设，现在已经成为国企不断发展的重要举措。

从当前国企的党建思想政治工作的整体看，应该说创新意识和创新能力还不够强，创新氛围还不浓厚。特别是个别企业，工作按部就班，墨守成规，思路落后守旧，没有新意，不同程度地影响了党建思想政治工作的活力，制约了党建思想政治工作的发展。因此，国企必须把提升创新能力作为开创新局面、推进新发展的必修功课，以创新的思维、创新的方法推动工作的创新开展。

勤于研究新情况

各级党组织、党群部门和党群干部，必须致力于对新情况的研究和把握，突出三个“勤”字。一是勤学。当今既是信息时代，也是“终身学习”的时代。特别是在党的最新理论成果得到了与时俱进的发展，广大员工的综合素质得到了持续提升的情况下，不勤于学习，就跟不上形势，更干不好工作。我们必须把知识更新作为一项战略任务，切实抓紧抓实抓好，做到思想不落伍、观念不掉队；二是勤问。要问计于时，了解时代背景，掌握上级精神，确保工作不走偏、落实不走样；要问计于民，以广大员工切身感受作为掌握情况的真实依据，依靠员工、联系员工、发动员工，努力掌握源于员工群众的第一手资料；要问计于事，坚持做好一人一事的思想政治工作，不放过小事中的苗头，不忽视细节中的趋势，增强情况掌控的洞察力和敏锐性；三是勤动。就是勤于调查研究、勤于积累资料、勤于分析探讨，除了坚持下基层调查研究外，平时也要针对工作中出现的一些新特点、新问题、新矛盾，做好分析总结工作，为弄清情况、掌握局势做好准备、积累素材。

勇于开拓新思路

思路决定出路。近年来，大部分国企的党建思想政治工作进行了思路上的创新和理论上的探讨，可以说顺应了形势，抓住了重点，不断把政治优势转化为发展优势，为企业发展提供了坚强保证。但是，我们也应看到，个别国企的基层党组织和党群部门，在思路拓展方面还存在薄弱环节，有的不够清晰，有的没有特色，有的过于老套，不能够适应新形势、新任务的需求。因此，必须在善于总结中提炼思路，不断增强工作思路的针对性、指导性和实效性。同时，我们还应看到事物的发展是一个动态的过程，不能总是停留在过去或者现有的思路上，而要不断结合新情况、研究新问题、做出新调整，使探索工作思路的过程成为一个实事求是、解放思想、与时俱进的过程，以思路上的持续创新来改进方法、提升工作、引领发展。

不断探索新机制

机制建设是治本之策。近年来，许多国企通过探索建立党建工作长效机制取得了较好的效果。但客观地讲目前在各企业中形成的新机制还不多，特别是行之有效的规则更少。要使党建思想政治工作长期发挥优势，凸显职能作用，还必须加大对新机制的探索力度。探索新机制，首先要顺应形势，把握规律。把研究员工最直接、最现实、最关心的问题和解决党建思想政治工作中最突出、最紧迫的问题作为创新机制的着力点和突破口，着力把握员工队伍中利益诉求多样、价值取向多元、思想认识活跃的特点规律，着力研究加强党建思想政治工作与生产经营的有机融合的措施办法，着力发挥现代传播手段的独特优势，通过发挥机制的管理约束作用，进一步增强工作的针对性和实效性；其次要反复实践，追求更好。要把机制创新放到实践中去检验，坚持把员工接受不接受、执行过程顺畅不顺畅、实践效果明显不明显作为衡量机制是否创新的标准，通过探索、实践、再探索、再实践来确保机制创新的正确性与严密性。创新要坚持实事求是，不搞形式，对于创新过程中出现的偏差要及时纠正，使创新机制的过程成为推进工作日臻完善的过程；再次要强化执行，长期坚持。创新机制，不仅在于探索创新的过程，更在于持之以恒地坚持。对于那些已经形成并被实践证明是行之有效的工作机制，我们决不能束之高阁，只做摆设、装门面，而是要认认真真地去运用，不折不扣地去执行，不能因工作繁忙而懈怠，也不因时间推移而遗弃，而要最大限度地发挥机制的作用。