编者按：

本文节选自广西北海市委书记王乃学在广西第三期选调生党性修养专题培训班授课讲稿。文章针砭误区、鞭辟入里，直白透彻，不仅对选调生，对体制内的其他年轻人都是一种鞭策和警示。

一是停止学习。认为自己实际经验不足，下到基层一线东奔西忙，从此就忽略了理论学习。你下到地方去，必须带着选调生，博士、硕士这强大的理论基础，再去跟实践结合。现在好多选调生怀着一腔热诚，下去以后跟人家去拼征地拆迁、拼抽烟喝酒，好的没学来，都学一身毛病，回来一事无成。判断干部，是判断谁的眼界更宽，思想更深，理论更扎实，谁能写，谁能说，谁办事周全，谁协调能力强，这才是厅局里的好干部、能干部。越往上走，对理论水平要求就越高。越往下走，对实际能力的要求就越高。当然你既懂实际情况，又有理论水平，就可以担当更大的重任，自然是更好。

选调生到下面去当镇官、村官的时候，不是叫你去拆几户，征点地，或者去跑关系拉多少资金。下基层后一方面要学习实践经验，同时更重要的要像毛泽东当年学习。毛泽东在井冈山的时候，搞《寻乌调查》《井冈山土地法》，解决了中国革命最根本的动力问题。所以从选调生、博士生、硕士生来讲，最应该注意的是这个。在农村工作四五年一点理论思考和成果都没有，也是荒废了。所以，我觉得这是选调生到地方以后的最容易出的一个误区。

二是急于表现、急于求成。在长跑的路上，不停地冲刺，容易跌倒、露短。这个毛病也很普遍。其实你到一个地方以后，你是新人，人家是老人，你还没摸清情况就大发议论，但是往往你说十件事，九件事都对，就那一件不对，人家就抓住那一件，觉得你说大话空话。所以不能心急，你越想成事，越成不了事。重要的是不停地积累，从理论上、从实践上、从各个方面去积累，厚重自己。真正轮到你说话，让你去干事的时候，你要有充分的知识准备、理论准备和实践准备，把它干成。那个时候被人认可，才是一个持续的认可。

三是迷信关系。一门心思拉关系、走门路，进入庸俗的关系学。关系有没有用？肯定有用。但是，有的时候也起反作用。比如说，在市委书记的手下，各个县区、部委办局的班子里，谁怎么样，市委书记都大致有个了解。你非得剜门子盗洞去找个比他大的人，找他打招呼替你说情，他首先就对你特别反感。你要真有才干，组织自然会发现你、器重你。你要德不配位，才不任能，一时得逞也容易栽跟头。读书人那种高洁不能忘。

四是自视过高。说起来什么都懂，做起来一事无成。我听说过好多博士到厅里边，到地方，老觉得自己是博士，老想找个“大事业”去干，干别的都屈才了。小事不做，大事你肯定做不成。厅局也好、地方也好、縣区也好，你不对那些业务了如指掌，怎么可能把全局的事做好呢？你得从小事做起，先从打杂做起，先从给领导写个小材料、小总结、小调研报告开始，你才能写出大文章来。

五是不进入角色，不接地气。活在自己的思维方式和工作方式里，团队能力、行政能力太差。很多人到了处级，到了市里各部委办局的局长层次的人，也是博士选调生，还是不接地气，进入不了角色，就是他不懂行政规矩和行政程序。行政工作需要程序和团队，首先要请示、汇报、沟通，这是做行政工作最重要的东西。平时也不汇报，哐当一个事，弄得领导定也不是，不定也不是。行政能力差，对上不能成为领导的有力助手，对自己范围里，组织大家、带队伍、带班子的能力差，不接地气。那一个单位都让他搞得死气沉沉。所以，这个地气要修炼，要琢磨，要按照行政程序请示、汇报、沟通、协调、组织。你是组织团队里的一环，不是独立大队。

六是固执己见。听不进别人的建议和忠告，一条道跑到黑。你就觉得你那个对，实际上领导、同事、下级都看得很清楚，哪一个人是什么样子的，经过几个事，打几个照面，有什么毛病大家也都看清楚。有时候有的人就善意地提醒一下你，提醒以后你觉得别人说的不对，然后又到处去找关系跟人家说，觉得整个社会都得为你改变。你自己应该适应环境，根据大家对自己的评价和反馈来修正自己。

七是虚荣争名。总强调个人知识产权，写点东西到处说。这个在选调生当中经常有，但你写的东西还不是你自己工作上的内容吗？工作上内容就是集体的智慧，你只是在这里提炼一下。而且就算你写了，也没必要去强调那个知识产权，那个知识产权也没法确定是你的。还有的人是把道听途说的一些东西都拼凑，拼凑以后自己也写文章了，就在那里赌有一天这个名词会被书记、主席、自治区提出来，然后他好说：“你看，我提的。”类似这样道听途说往上搬，搬了以后，稍微有人提一点，就开始说那个是我先提出来的。这有什么意义呢？很多人有这个毛病。

八是心术不正，嫉贤妒能。同事好了，他说人坏话。下级好了，他就打压，生怕自己的前途受威胁受竞争。这种作风坚决不能有。有的人喜欢偷偷摸摸地在底下使坏，两个处长，其中一个可能要提拔副厅，考核的时候搞一封举报信，造点谣，就开始使这种坏。这种事抓住都要严厉打击。而且我们每一个人不能这么走，一定要走正路，这次轮不到你，说明你不行，下次会轮到你。这是政治品德，非常重要。

九是缺乏强项，一无所长。到厅局就淹没在厅局，到市县就淹没在市县。很多人是博士、硕士，“985”“211”毕业，考试时候行，在校园里非常行，但是一到工作单位，没有所长。博士、硕士也好，你一定得有一招吃饭的。人家会的你都会，人家不会的你也不会，平平常常，叫你写个东西，你也写不好也写不坏，办事你也办不好也办不坏，这个就不行。你一定要炼成一招，你说你外语好，领导见外宾你得能当翻译。你一样都不行，就很难说有本事、有前途、受重用。

十是目光短浅、心浮气躁、见硬就回、乱换频道。很多人缺乏大志向，缺乏大谋略，都是小聪明。要有宏图大志，这不是虚话。博士、硕士，选调生进了机关，真是要把国家的发展、人民的幸福当成自己的追求。首先，把国家的利益摆在前面，把个人的利益摆在后面。然后，以这个大的使命为目标，踏踏实实地干，这样才能无愧于国家、无愧于家庭、无愧于自己。好多人没有什么宏图大志，干一两年，就想换了。为什么换呢？觉得在这个地方没显露出来。你都不知道你在这为什么没显露出来，换一个单位你仍然显露不出来。就像我们打乒乓球，输了就去换球拍、换胶皮，实际上是你没把功夫练到。