王光秀 ，玄春香 ，于江红 ，朱秀红 ，刘红芬 ，王金玉

（1泰安市中心医院分院，山东泰安，271000；2莱钢医院，山东莱芜，271126）

随着社会化进程的提高，工作压力源已成为护理管理领域倍受瞩目的焦点。角色的多样性和职业的特殊性，使护士面对的压力源多种多样［1］，使护士长期处于应激状态［2］，从而影响工作的绩效。有学者认为［3］，压力源与绩效的关系取决于压力源的本质。CAVANAUGH 等［4］提出了挑战性-阻碍性压力源的概念，认为挑战性压力源会导致积极工作结果的出现，而阻碍性压力源会导致消极工作结果的出现。情绪智力是指个人具有的对自己及他人情绪的识别与控制能力，并能利用此信息来指导其思维和行动的一种社会智慧，主要表现在一个人感受、理解、运用、表达、控制和升华自我情绪、情感的意识和能力，以及认知和处理他人之间情感的能力［5］。而拥有较高自我情绪调节的护士，在面对困难和压力时，能运用积极情绪鼓励自己，克服不良情绪对工作的影响。目前，关于临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性研究较少，为了解临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的现状，探讨二者的相关性，本研究采用问卷调查方法对243名临床护士进行调查，并分析其情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性，现将结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样的方法，选取山东省4所三级甲等综合医院临床护士为研究对象。纳入标准：①临床护士已取得护士执业证书；……