关汭昕 ，张葆荣 ，刘学华 ，妮娜 ，刘路

（1吉林大学第一医院，吉林长春，130021；2吉林大学护理学院，吉林长春，130021；3东北师范大学人文学院，吉林长春，130117）

通情能力是指无需言语便可感知别人的心情、能够设身处地理解他人的能力［1］。护士良好的通情能力有利于提高工作效率，促进护理质量的提升。组织氛围是护士对医院工作环境的总体感觉［2］。研究显示［3-6］，组织氛围与护士职业倦怠、情绪智力、心理授权、专业价值观等有相关性。目前尚无护士通情能力与组织氛围的关系研究。本研究旨在了解临床护士通情能力与组织氛围现状，并探讨二者相关性，为培养临床护士的通情能力，营造良好的组织氛围提供参考。现将方法和结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

采用方便抽样的方法，选择2017年9月-11月长春市三所三级甲等医院的临床护士为研究对象。纳入标准：从事临床护理工作并且有护士执业证；自愿参加调查；身心健康。符合纳入标准的570名临床护士中，男35名，女 535名。年龄：23～43岁，平均（28.15±5.09）岁。 科室：内科 130 名，外科125名，妇科91名，儿科96名，急诊科128名。职称：护士288名，护师191名，主管护师76名，副主任护师及以上15名。工作年限：1～3年301名，4～6年215名，7年及以上54名。聘用方式：在编189名，合同381名。

1.2 调查工具

1.2.1 一般人口学资料调查表 调查表自行设计，内容包括临床护士性别、年龄、科室、职称、工作年限、聘用方式。

1.2.2 通情量表 该量表由 HOGAN［7］编制，包括17个条目，其中7个条目答“是”计1分，10个条目答“否”计1分，总分0～17分，得分越高，说明护士的通情能力越强。……