孙凌 ，李小妹 ，姚静 ，赵领珠

（1西安市第九医院，陕西西安，710054；2西安交通大学医学部护理系，陕西西安，710061）

心理弹性（resilience）又称心理韧性、压弹、复原力［1］，心理弹性在个体应对压力反应中起着决定性作用［2］。 GRAY 指出［3］，心理弹性是护理活动中协助护士良好适应生理、心理损害的一个基本要素。研究表明［4］，护士的心理弹性水平较低。而心理弹性水平高的个体，表现出对压力事件的积极适应行为，并促进其主观幸福感和满意率的提高［5］。我国在2010年后才逐渐对护士群体进行心理弹性的研究，目前尚处于起步阶段［6］。到目前为止，缺乏对护士心理弹性与工作满意度的大样本全面系统的研究。因此，本研究采用Meta分析方法，以Pearson相关系数来评价中国护士心理弹性与工作满意度的相关关系，为今后相关学者研究如何提高护士心理弹性与工作满意度提供依据。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

通过计算机检索 Cochrane Library、PubMed、CINAHL、Medline、中国生物医学文献数据库（CBM）、中国知网全文数据库（CNKI）、中国科技期刊数据库（VIP）和万方数据库。中文检索词为“中国”、“我国”、“香港”、“澳门”、“台湾”、“护士”、“心理弹性”、“心理韧性”、“压弹”、“复原力”、“工作满意度”、“工作”。 英文检索词为“China”、“Chinese”、“mainland China”、 “Hong Kong”、“Macau” “Taiwan”、“resilience”“resiliency”、“resilient”、“nurse”、“job satisfaction”、“job”等。 检索时限为 2010年 1月至2018年5月，并辅助采用文献追溯法尽可能地查找详尽的资料。

1.2 资料纳入和排除标准

纳入标准：①2010年1月-2018年5月在国内外公开发表的文献；②研究对象为年满18岁的注册护士，并从事临床一线工作；③研究设计为现况调查；④研究变量为心理弹性和工作满意度；⑤结局为两个变量之间的相关关系，效应指标为r值且数据完整；……