陈玲

摘要：国有企业在社会经济发展的过程中发挥着重要的作用，在新的经济发展时期，国有企业需要加快改革，提高市场竞争能力。高质量的人才队伍是推动国有企业改革和发展的基础，文中结合当前国有企业人才队伍建设的情况，分析了当前人才队伍建设所面临的问题并提出了相应策略。

关键词：国有企业 人才 建设困境 建设策略

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，人才是推动企业不断发展的重要力量。在社会经济和科技不断发展的今天，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，建设高水平、高素质的人才队伍对国有企业的长远发展而言十分必要。

一、国有企业人才队伍建设所面临的困境

其一，国有企业中青年员工所占的比重相对较小，导致人才团队在管理等各项工作的理念上均比较落后。受到计划经济的影响，国有企业在经营管理上一直注重经济效益和降本增效。然而对于人才的管理观念比较落后，没有意识到青年人才在国企发展中的重要作用，对于青年人才的培养缺乏明确目标，没有实现主动培养，而是一种比较被动的人才培养模式，对青年人才的职业能力、文化知识、创新能力、以及战略眼光等方面并不注重，导致青年人才在企业中难以实现自身的价值也无法获得上升空间，容易导致人才的流失。

其二，国有企业人才队伍的结构比较单一，缺少复合型的人才。在招收人才的过程中，国有企业对人才标准的要求很高，学历水平是招收人才的重要标准。……