为使庄稼长得更好，农作物栽培时会采用“墩苗”技术。庄稼生长是这样，人才培养也是如此。年轻干部从不成熟到成熟，需要一个递进式的历练培养期。据载，张居正从小就天资聪慧，深得湖广巡抚顾辚欣赏，称之为“将相才也”。但在张居正13岁考举人时，顾辚却给监考官打招呼，不要录取他，理由是“张居正是一个大才，让他迟些做官，等到才具老练了，将来的发展不可限量”。3年后，张居正考取举人，顾辚还是觉得他太年轻，告诫他要做伊尹、颜渊那样的人物，不要只求年少成名。功成名就后，张居正对顾辚的做法不仅没有怨恨，反而感激终身。对年轻干部，不能“宠”，而要“锻”，尤其在成长初期，要像顾辚培养张居正一样，先让其扎牢根基，多压担子、多给任务，在基层多接接地气，在普通岗位上多历练才干，在处理各类难事、急事、大事、复杂事中磨练，坚持原则、遵循规律，厚积薄发才能为以后担重任、挑大梁做好各种积累。