■本刊首席时政观察员

当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。要贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，及时发现、培养起用优秀年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人，时不我待。

着眼“两个一百年”建设高素质专业化年轻干部队伍

着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，必然要求建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。6月29日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各级党委（党组）把年轻干部工作摆上重要议事日程，正是切实落实十九大报告精神的重要举措，旨在推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。7月3日至4日，总书记又在全国组织工作会议上发表重要讲话，对新时代发现培养选拔优秀年轻干部作出具体部署，要求各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。

围绕及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，党的十八大以来，习近平总书记有过一系列重要讲话，从树立好干部标准到强调“五个过硬”，从强调敢于给年轻干部压担子到明确“三个区分开来”，从破除唯台阶论到要求年轻干部多“墩墩苗”，为加强和改进年轻干部工作、建设高素质专业化干部队伍指明了努力方向、注入了强大动力、提供了根本遵循。各级党委（党组）要把年轻干部工作摆上重要议事日程，建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为党和国家事业提供充足干部储备。

总书记心中的优秀年轻干部标准

“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的”，在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记用“德才兼备”4个字高度概括优秀年轻干部的标准，具体而言就是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。总书记特别强调，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。年轻干部要在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。央视网6月30日报道中透露，1982年，原本在北京工作的习近平主动要求到河北省正定县工作。3年多时间里，习近平骑自行车下乡，在大食堂吃饭，办公室的门始终对群众开放，自己也经常工作、学习到凌晨一两点。这些都已经成为总书记在基层工作时的常态。当时的习近平既没有县太爷的“谱儿”，也没有大学生的“派”。现在，优秀年轻干部也应该这样！

建设高素质干部队伍需建立五个体系

在政治信仰上把关

在政治忠诚上把关

在政治立场上把关

在政治担当上把关

在政治能力上把关

在政治自律上把关

素质培养体系

◎建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系：教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性

选拔任用体系

◎建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系：坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适

知事识人体系

◎建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系：强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气

从严管理体系

◎建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系：加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好

正向激励体系

◎建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系：树立体现讲担当、重担当的鲜明导向

此次全国组织工作会议上，习近平总书记进一步对优秀年轻干部“约法三章”，为新时代优秀年轻干部的成长和发展指明方向：

●优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。

●优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

●优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。

优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要按照习近平总书记的要求，着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。

施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病

对照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向，当前各地还存在一些需要改进的地方。比如，优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；有的地方或单位拔苗助长，不分青红皂白地追责免职；一些地方和单位对年轻干部培养选拔工作重视不够，没有明确的培养方案，重选拔轻培养，论资排辈和平衡照顾的现象比较严重，或者培养模式过于单一，过于追求理论教育，没有结合干部自身的特点和特长因材施教，缺少精英教育，限制了年轻干部的进一步发展。

十年树木，百年树人。正如《人民日报》7月8日评论员文章指出的，年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，建立健全素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系，突出政治标准和政治训练，加强教育培养和实践磨炼，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。同时，要突出政治训练，突出政治标准，在政治信仰上把关、在政治忠诚上把关、在政治立场上把关、在政治担当上把关、在政治能力上把关、在政治自律上把关。要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。其中，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，让优秀年轻干部有干劲、有奔头、有希望。