〉〉〉〉〉李善禹

下乡调研时，认真旁听基层班子的组织生活会就能发现，不少人在发言中提到：“年龄一大，工作的激情消退了，以至于谋事干事经常‘不在状态’。”

如此论调，不禁令人想起《官场现形记》中“灭了火性”的大臣们——都是熬资格出来的，等到胡子也白了、耳朵也聋了、火性也消灭了……于是，平日因循苟且、遇事唯唯诺诺的人只存一个心：事情弄好弄坏，都与我毫不相干，只求不在我手里弄坏，我就可以告无罪了。

“年龄大了”，代表着资格老了、阅历深了、经验丰富了，本可以成为“道德楷模”“业务骨干”，但有的人反而“灭了火性”，退化为圆滑老成的“琉璃蛋”、华而不实的“金漆饭桶”。揆诸现实，有的“老资历”不能在急难险重面前率先垂范、以身作则，反而瞻前顾后、推卸责任；有的也曾经当过“先进”“劳模”，也曾“领着大伙走，带着大伙干”，但艰苦创业、实干苦干的精神却不能保持始终；还有的刚参加工作时尚能心怀敬畏，严格遵规守纪、不越雷池半步，时间一长反而放松了要求、降低了标准。可见，为实现理想信念奋发向上的“火性”一灭，工作热情、干事激情、创业豪情就会“冷却降温”，更有甚者，其觉悟水平、纪律意识、组织观念也会随之下滑。

缘何有些人“灭了火性”？归根到底还是党性弱化了。思想的堤坝如若不及时加固，就很难抵挡欲望、诱惑、怠惰、庸俗的浊流，从而浇灭“火性”。现实中，不乏有人把党性修养看成“表面文章”、把理论学习当作“规定动作”、把对标看齐视为“完成任务”，在装装样子、摆摆姿态、混混日子中沦为平庸，甚至走上歧途。