［发布者］四川省委组织部

［亮 点］分级开展两新领域党建述职评议考核

［举 措］

截至3月底，四川省共有1.6万余名两新领域党组织书记述职，其中现场述职4700余名，书面述职1.2万余名。

统筹推动把两新组织党建纳入市县乡党委书记抓党建述职评议考核内容。省委高度重视基层党建述职评议考核工作，去年底专门制发《2017年度全省党建述职评议考核工作方案》，明确要求市县乡党委书记在向上级党委述职时要有两新组织党建工作内容。在听取市（州）党委书记述职的省委常委会上，省委书记点评肯定各地在两新领域集中开展“两个覆盖”攻坚行动，指出一些非公企业和社会组织党组织设置不规范、运行不稳定，强调要围绕脱贫攻坚、基层治理等中心大局抓实两新党建工作，有效传导了进一步强化两新组织党建的责任压力。

层层开展两新工委书记向同级党委作履职情况述职并接受评议。按照省委“向下延伸、下抓两级”部署，省委两新工委统一明确述职报告撰写要求，强调履行职责情况、主要问题及原因分析、下步工作打算的篇幅各占三分之一，把成绩讲够、问题说透、措施写实。1月3日，省委两新工委书记向省委常委会作年度履职情况述职，并接受现场测评和党风廉政建设集体约谈，省委书记及部分常委分别对述职报告进行点评，充分肯定6个方面的特色和亮点工作，明确指出整改意见。

全面推行两新工委听取所属党组织书记抓党建工作述职评议。2月6日，省委两新工委专职副书记主持召开会议，专题听取所属的全省性社会组织2个综合党委、2个行业党委、4个联合党委负责人抓党建工作述职并逐一点评，会上现场开展测评，为市县两新工委作出示范。

普遍开展两新组织党委听取支部书记述职评议考核。按照省委两新工委统一部署，全省性社会组织党组织在3月底前，分别组织开展下属党组织书记述职评议。省社会组织第二综合党委组织22个直属支部开展述职评议，住建厅社会组织联合党委第一书记专题听取12名支部书记述职。成都东创汽贸集团公司党委专门下发通知，明确支部书记述职评议考核的主要内容、方法步骤和工作要求，总体评价等次为“一般”“差”的会后由党委书记约谈并要求限期整改。

［发布者］吉林省长春市绿园区委组织部

［亮 点］强化“四个覆盖”

［举 措］

近年来，长春市绿园区坚持“点线做精，条块建强，整体提升”的工作思路，实行党建工作“项目化”推进区、街道两级协同作战、集中攻坚，通过突出抓好“四个覆盖”，实现全区非公党建工作全面突破和整体提升。

强化组织覆盖。绿园区结合辖区特点，在开展单独建、联合建、派驻建等“常规抓法”基础上，创新组织设置形式，依托园区、商务楼宇、商圈市场设立4个区域性党组织，依托行业协会设立物业、餐饮、汽车配套3个行业性党组织，依托镇、街道和村、社区对小微企业和社会组织兜底管理，全区非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到80%和85%。

强化阵地覆盖。绿园区不断加大资金投入力度，区、街道两级配套投入资金560余万元，在园区、商圈、村屯新建党群服务中心9个，在规模较大的非公企业和社会组织打造党群活动室10个，不断扩大党建阵地覆盖面。

强化培训覆盖。绿园区通过示范培训、域外考察、书记论坛、党建沙龙、重走抗联路等多种方式，分级分类对非公企业和社会组织党务工作者开展业务培训。全年共举办非公企业和社会组织党组织书记示范培训班2期、业务培训班3期，举办党建论坛、党建沙龙2次，参与人员达800余人次。

强化典型覆盖。以“两化三有”（党建工作规范化、可视化，有特色工作法、创新项目、党建文化）为标准，在楼宇、学校、市场等领域打造具有示范引领价值的党建精品示范点12个，培树李万升、张超凡等一批先进党员，不断发挥典型示范引领作用，提升非公党建工作整体水平。

［发布者］浙江省宁波市镇海区委组织部

［亮 点］以党建引领繁荣民办教育

［举 措］

近年来，镇海区以筑牢堡垒强根基、党建引领把方向、党性修养立师德，推动民办学校党建工作全面进步、全面提升，引领民办教育蓬勃发展。

推进全域覆盖，筑牢堡垒强根基。一是孵化培育促单建。依托各镇、街道中心学校，建立枢纽型党建孵化培育中心，辐射辖区内所有民办学校，在党员发展指标上对民办学校予以重点保证。二是区域统筹抓联建。在尚不具备单建党组织的民办学校中，按照地域相邻、便于管理原则，以镇、街道为片区，建立联合党支部，实现党建工作全覆盖。三是党群联动强共建。按照“党群共建，一体推进”工作思路，对已建党组织的，着力推进群团组织建立；对暂不具备建党条件的，先把群团组织建起来，通过群团组织“推优”，加大入党积极分子的培养力度，为建立党组织创造条件。

根植规范办学，党建引领把方向。健全制度促规范，以外来务工人员子女学校为重点，在招生工作、教育教学、财务管理等方面先后出台10余个规范性文件，引导民办教育出资人端正办学思想，规范办学行为；结对帮扶促提升，发挥公办学校在教学管理和队伍建设等方面的优势，推行公办学校资深书记、后备党员干部到民办学校挂职制度，实现个人发展和学校管理水平双提升；专项保障促发展，将外来民工子女学校统一纳入义务教育总体规划，每年安排1000多万元财政专项资金。

着眼队伍建设，党性锤炼铸师德。一是党性修养常态化。立足党性修养，引导民办学校以学习型党组织建设为抓手，通过理论中心组学习、道德讲堂、集中研讨、教研组专题学习等形式，推动政治理论和教育理念学习常态化，形成教师教书育人、学生崇文明礼的良好格局。二是师德培植体系化。大力倡导“自觉+团队”的职业理念，在教研组、年级组和备课组中培植“共识、共振、共鸣”的团队精神。三是校规约束刚性化。建立教师师德管理约束体系，组织全体教师签订倡议书，安身“三尺讲堂”，全心教书育人。

［发布者］广西梧州市万秀区委组织部

［亮 点］“四化”助推示范点建设

［举 措］

科学培育，突出覆盖“全域化”。按照“区、镇（街道）联动、典型带动、分类指导、整体推进”的工作思路，探索建立城区、镇（街道）、村（社区）、企业层级分明、运行有序、上下联动的四级管理网络。把两新组织及其党组织和党员、党建资源全部纳入网格进行管理，通过网格之间的互联互动，构建区域化党建工作新格局，实现党组织和党的工作纵到底、横到边，两新党建示范点覆盖了两新领域不同类型的党组织。同时，注重针对不同特色的两新党建示范点进行分类指导培育，突出特色亮点，充分发挥示范引领作用。

跟踪问效，贯彻落实“责任化”。坚持“书记抓、抓书记”，明确企业党支部书记作为创建工作第一责任人，建立组工干部包点抓、示范点党组织书记直接抓的责任机制，以积极负责的工作态度全面落实两新党建示范点建设工作责任制。每月至少深入联系点调研走访2次，及时了解和全面掌握创建工作进展情况，解决创建过程中遇到的新情况、新问题。每季度召开1～2次推进会，汇报工作进展。注重考核示范点打造实效和干部群众对示范点的认可度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来。

结合实际，打造品牌“特色化”。围绕“一企一特色、一点一品牌”的创建目标，在坚持统一标准，抓好党建活动阵地包装提升、硬件设施配套、“三册三台账”完善的同时，结合企业实际，在设计党建载体、建立运行机制、开展特色活动等方面探索创新，着力打造一批“树得住、叫得响、推得开”的两新党建示范点。

辐射带动，示范引领“常态化”。实施示范引领工程，着眼扩大示范创建的辐射效应，加大两新党建示范点创建工作总结、宣传力度，及时总结提炼创建过程中的典型经验做法。对率先取得阶段性进展、具有一定推广价值的创新成果，采取召开经验交流会、组织现场观摩学习等形式，把点上的经验做法推广到面上，充分发挥两新党建示范点的示范引领和辐射带动作用。目前，已打造茂圣茶叶有限公司、甜蜜家蜂业公司2个市级示范点，骑楼城红色商圈联盟党支部等10个城区级示范点，总结提炼示范点经验做法12个。