文/郝夏靚

一、党建对企业文化引领的影响及成效

（一）基于党先进思想的企业文化精神力提升

长期以来，我党通过党性教育、思想理论建设、道德建设等来引导和教育广大企业干部和党员，引导其树立正确的事业观、权力观、世界观，使之能明立场、辨是非，做社会主义道德示范者、公正公平正义维护者、诚信风尚引领者。党建和企业文化同样以人作为教育对象，而企业文化作为企业生生不息发展的精神支柱，离不开党建的支撑与引导，因此党建引导下企业文化同样需要以人的共同价值取向为研究对象，强调好的传统、好的作风，强调自我激励和使用正确舆论来引导人，使用先进思想来武装人的头脑，并力争实现人性化管理。

（二）基于党理想信念的企业文化理念管理强化

企业文化作为企业重要的软实力和核心竞争力，在特色社会主义发展时代，需要构建科学先进、特色鲜明的企业文化，就必须坚持以党建为引导，并以此来保障企业的持续、健康发展。在党理想信念的辅助下，企业文化在日常培训中可强化企业凝聚力，将员工思想统一到共产主义、社会主义、马克思列宁主义的信念中来，调动员工的潜在能力、自主精神、民主意识，激励员工积极发挥个体优势，促动个体行为向推动企业群体行为方向靠拢，使积极向上精神成为企业中的精神主旋律。

（三）基于党思想建设的企业人本服务管理强化

以人为本是企业文化建设的核心及本质，是科学发展观的本质要求与核心内容，企业在可持续发展的过程中，只有坚持以人为本的理念，才能保障企业的管理具有人本管理的先进性以及人本理念落实的实践性。党建工作在以人民服务为落脚点和出发点的过程中，以中国国情的动态发展为保持与时俱进的依据，而党思想建设在企业人本服务管理中的运用，可增加企业人本服务的先进性，并借此提升党群合作成效，提升企业领导干部问计于民、问需于民、问政于民、维护群众合法权益、解决群众困难、服务群众的能力等。

二、党建引导下企业先进文化对党建的辅助

（一）可作为党建工作新时期发展的新载体

企业文化是党建工作的新载体，是企业于现代企业制度构建并实施之后为自身发展尽快适应市场经济体制下先进思想与管理模式的重要辅助。作为企业先进思想文化的代表，在党建辅助下，企业文化可为党建工作的落地提供正确的发展方向、共同的价值观念，可鼓励并带动员工自觉发挥主人翁意识和创造性，自觉维护企业的创新、改革与发展，自觉促动企业战略，自觉辅助企业党建保持与时俱进和有效力等。

（二）可作为企业党建创新的依据

党建工作引导下的企业先进文化及配套活动能有的放矢地为企业员工，尤其是青年职工的资源开发、自我成长、思政意识发展、自主学习等提供明确的方向与路径，这可以辅助党建工作观察、关注各层级员工并调整、优化自身工作内容，保障企业的党建有血有肉、有的放矢、有层次有计划。企业党建为企业文化的指引，企业文化对企业党建工作提供的信息与数字依据，可作为企业党建创新的客观依据。

三、党建引导下企业文化对党建可持续发展的助力

（一）借力企业文化提升党建工作落实效率

自觉构建党建思想宣传阵地，并有目的地向文化设施建设投入资金，构建并完善文化活动长廊、俱乐部、广播站等，可逐步解决企业文化宣传不足、企业文化学习组织困难等问题。企业文化及企业硬件的逐步完善，企业党建与企业文化的深入交汇、相互补充，有利于将企业的优良作风、宗旨等纳入到党建工作中，在提升党建工作落实有效率的同时，促进企业文化软实力的构筑与升级等。

（二）强化干群作风建设，提升员工凝聚力

作风作为干群工作、生活、思想的集中表现，也可为企业干群创造力的提升提供精神动力。企业党委在人本位理念的引导下，能推进企业作风与文化的有机结合，为企业职员提供人性化服务及人文关怀。企业党委以实事求是、求真务实作为企业文化的核心，并强化企业领导班子的作风建设，可有效激励员工以忠于企业、热爱企业的决心及共产党员的务实作风与正气，健全的干部制度等来提升员工凝聚力。借力企业文化管理革新及内容的变革等，企业党建工作的积极性与主动性能有所提升。