潍坊学院女大学生职业生涯发展现状与引导策略研究

2018-11-18王田田韩晓敏张会彩王贺王哲

记者观察 2018年33期

文/王田田韩晓敏张会彩王贺王哲

一、职业生涯规划

就大学生而言，职业生涯规划应包括学业规划和职业规划两部分，两者密不可分，所以在校期间奠定基础尤为重要，这样未来前景才能更加光明。就潍坊学院来说，女生人数多于男生，在女大学生占大学生群体半壁江山的情况下，女大学生就业形势严峻的状况理应得到重视，职业生涯规划也应更受人们关注，让学生准确定位、整合优势从而赢得未来。

二、潍坊学院女大学生职业生涯发展概况

随着高等教育大众化的发展，大学生群体就业形势严峻，尤其是对于女大学生来讲，就业的困难程度远甚于男生。因此女大学生的职业生涯规划应该受到更多社会关注，然而目前针对这一问题的应对策略甚少还缺乏针对性，无法满足其就业需要。本次研究以潍坊学院为例，面向潍坊学院学生进行线上线下问卷调查。

（一）缺乏准确定位与明确目标

对自己的专业了解与否，43%的同学对其较了解但并十分感兴趣，只有27.67%的同学全面了解且非常喜欢。采访中有同学表示当初填报志愿选专业是较随意的，之后通过大学老师的讲解以及学习的内容对专业已较了解，但也发现自己选的并非自己真正想要的，而鉴于大学自身生活圈的影响和较小的课业压力一点点遗忘“初心”，渐渐习惯安逸。

问卷统计到21.33%的同学对四年大学生活做了明晰的规划，34%的同学有学期、学年或月、周等短期规划，而其他同学只是偶尔规划甚至从未规划过。而是否对自己未来的职业生涯进行过规划这一问题，46%的同学考虑过但不明确，做了中短期规划的同学占30.33%，分长中短期、阶段性目标清晰的同学仅占22.33%。由此看来，约有五分之一的同学有较准确的自我定位和较明确的目标，其他同学在自我定位、目标规划方面均尚有不足之处。

（二）就业形势持续低迷，危机感强

多数同学能够认识到当前女大学生就业状况不容乐观，调查中有49.33%的女大学生认为形势严峻，就业困难。采访中的女同学也表示身处普通二本学校的自己前路迷茫、前途堪忧，感受到来自外界及自身的强大压力。关于制约女大学生就业形势的因素，大多数同学认为是主观的自身因素，29.33%认为是就业单位有性别歧视，9.33%认为是家庭学校的不认可。因此，为了改变潍坊学院女大学生当前的就业态势，必须以职业生涯规划为切入点，家庭、学校、社会形成合力。

（三）职业规划认知少，急需个性化指导

在有关职业生涯规划的认识方面，高达74.33%的同学有较清楚的认知，但整体看来，仅有少部分同学能够做好在校学业规划和未来的职业规划。潍坊学院目前已经设有有关网络课程以及选修课程，但是还有18.67%的学生表示自己从未接受过此类指导，这一结果表明部分女大学生对职业规划的重视度依然不够。

在关于毕业后的打算方面，47.33%的女大学生选择考研深造，趋向于获得更高的学历，14.67%的同学选择考公或考编，仅5.67%的女大学生选择自主创业，可见女大学生群体的选择趋向稳定，自主创业这类风险度高的选择率较低。

根据调查结果来看，67%的同学在职业规划方面的能力不足且需要帮助，这也启示学校方面开展职业规划方面的教学辅导前需要先让他们预见到其对学生未来发展的重要意义，进而展开个性化指导并得到所有学生的积极配合。

三、潍坊学院女大学生职业生涯规划引导策略

潍坊学院女大学生职业生涯规划策略是以潍坊学院女大学生为对象，指导其自进入潍坊学院起有一套系统的指导体系，协助她们自我定位，从而拟定与自身个性特点相吻合的个人职业规划。从时间方面看，这个策略贯穿整个大学阶段但不止适用于大学而是贯穿一生；从适用对象看来，是潍坊学院女大学生这个群体。由潍坊学院女大学生的现实情况及特殊性这一特点切入，得出以下引导策略。

（一）提升潍坊学院女大学生对职业规划的认知水准

特别是对于新生来讲，对职业规划的认知是有所欠缺的，首先应该通过宣讲让女大学生了解到其重要意义。启发大一女生思考诸如“所学专业对应的用人单位对录用人才有什么要求”“我适合怎样的工作”“怎样有意义地度过大学的每一天并最终走上心仪的工作岗位”等问题，让她们认识到进入大学仅是人生的一小步，未来路途遥远，需要化压力为动力，促使她们摸索符合自身性格、能力等特点的职业规划。

（二）逐步完善潍坊学院女大学生职业规划体系，力求个性化全程化辅导

职业生涯规划从来不是一成不变的，要使其确有实效就必须依据实际情况不断修改完善，这就需要学校层面给予全程化引导。我校应当完善职业生涯规划指导体系，分步骤、按阶段、划层次地有序实施，一是培养或聘请专门的教师，组成一支专业的精英队伍，适时地开展有关引导及咨询工作；二是进行团体辅导，聚集具有共同特点的女大学生，既增强针对性也有利于及时发现共同问题及时解决，同时降低逐个咨询的工作难度；三是辅导与咨询工作应覆盖所有女大学生，做到每个院系、每个年级、每个班级甚至每一名学生都能配备高专业水平的指导教师。从而使职业生涯规划真正取得效果，使每一位同学从指导中受益，改善潍坊学院女大学生就业形势严峻的现状。

（三）创设适合女大学生职业发展的社会氛围

创设公平、开放的社会氛围有利于潍坊学院女大学生职业生涯规划水平的提高，但如今用人单位仍存在性别歧视、院校歧视等问题，应该以真才实学、人岗匹配作为招聘的基本原则，以此促进女大学生的未来发展。对于学生的职业生涯规划，家长应该参与并利用自己多年的社会经验给予指导与建议，但是注意不应过度干涉孩子。同时，全社会的职业生涯规划师应加强联系，根据时代的千变万化开展研究，及时给予针对性指导，改变就业形势严峻的现状。