刘曦一

外国直接投资对我国的就业效应表现为直接影响和间接影响。直接影响指外国国际投资与就业的互补效应及替代效应。简而言之，互补效应指随着外国直接投资的增加，对就业量也随之增加。替代效应是指随着外国直接投资的增加，就业量反而减少。而间接影响则指外国直接投资通过知识、技术等的“外溢”对就业产生的影响。具体而言，外国直接投资对就业的影响体现在就业数量、质量上。

一、就业数量效应

（一）直接效应

能否直接扩大东道国的就业机会和就业数量取决于外国直接投资进入方式、跨国公司的经营战略、外国直接投资的劳动密集型程度以及东道国的劳动素质。

下面进行实证分析：

为研究外商直接投资金额与我国外商投资单位就业人数的关系，我选取了2001年至2015年的数据进行分析。

由上表可以得出以下结论：我国外商投资单位就业人数总体来说增长很快。2001年至2013年。外商直接投资单位的就业人数一直呈现增长趋势，2014年和2015年外商直接投资单位的就业人数有所下降。我想，这可能与中国自身逐渐强大，外资行业竞争激励有关。虽然，外商投资单位的就业人数占全国就业人数的比重较低，最高也就只有3.85%，但是其发展速度很快，2001至2013年间，年平均增长速度高达13.48%。

为方便研究，选取2001年至2013年的数据，从表1中的外商投资单位的就业人数以及表2中的外商直接投资金额的变动情况可知，外商直接投资和外商投资单位就业总人数的变动方向是一致的。这意味着两者之间可能存在相关关系。为进一步了解外商直接投资与外商投资单位的就业人数之间的关系，绘制了2001-2013年外商直接投资与外资企业就业总人数的散点图。

从上图中，可以得知，外商直接投资金额与外商投资单位的就业人数呈现相同的趋势。并且，外商直接投资对我国外商投资单位的就业人数起促进作用。

（1）建立模型

为了具体得出外国直接投资对我国外商投资单位的就业人数的影响，建立以下模型：

LogY=b0+b1 logX+ut

其中：logY表示外商投资单位的就业人数的对数.b0为常数，logX代表外商直接投资的金额，b1为FDI的就业弹性，ut表示随机项。

（2）参数的估计

由Eviews得出，回归方程为：

LogY=-12.81788+1.266326logX

S=2.015180 0.127117

t=-6.360661 9.961915

（3）模型的检验

（a）经济意义检验

b1=1.266326，符合由散点图推测出的结论，外商直接投资对我国外商投资企业的就业人数有正效应。即外商投资每增加1%，我国外商投资企业的就业人数会增加1.266326%。

（b）t检验

对于b1，对应的t统计量为9.961915。在置信度为5%的条件下，给定α=0.05，查t分布表，在自由度为n-2=11下，得临界值t0.0025（11）=2.201，因为t=9.961915>t0.0025（11）=2.201，表明外商直接投资对外商投资单位的就业人数有显著性影响。

（c）拟合优度的检验

R^2=0.900217，这说明样本回归直线的解释能力是90.0217%，它表示我国外商投资单位的就业人数的变化情况的90.0217%都可以由样本回归直线做出解释，模型的拟合优度较高。

（4）结论

由上述分析可知，外商直接投资确实对我国外商投资单位的就业人数起促进作用。

（二）间接效应

外国直接投资会给东道国带来前后向联系的引致就业、收入增长的乘数效应、示范和竞争效应。

由于外商直接投资会增加外商直接投资单位的竞争能力，同时它的做法也会对国内的其他企业起到示范效应，国内企业也会具有危机感。外商直接投资会使得外商直接投资单位的收入增加，也会引起全国平均收入水平上升，具有乘数效应。同时，资金的注入，也会增加就业机会。

二、就业质量效应

当外国直接投资增长，会给东道国雇员提供较高的报酬和较好的工作条件。投资国通过培训当地雇员而为东道国开发人力资源，在一定程度上提高了东道国就业人员的素质。

衡量就业质量的有员工的福利待遇、工资水平等指标。

（一）员工的福利待遇

与国内企业相比，外资企业不仅为员工提供优厚的福利待遇、人性化的休假制度，也为员工的发展提供一些激励制度。中国的文化与外国的文化有着本质的区别，这就体现在企业的制度体系上。许多国内企业，更注重这个员工能够带来多大的经济价值，希望能以最少的成本获得最大的产出。而外资企业更注重对员工的福利待遇，以人性化的管理方式增加其归属感、认同感和自豪感，也为员工提供在知识、技能上的指导与培训，提升其价值，更注重员工的素质教育。这样的做法，不仅促进了员工的发展，也增加了企业的经济产出。

（二）工资水平

工资水平是衡量就业质量的重要指标。从表3可以看出，外商投资企业的平均工资高于全国的工资水平。外商直接投资，带来了人才、技术、知识等，这些外溢效应促进了外商直接投资企业的发展。再加上，外商投资的企业本身具有的经济管理水平上的优势，外商投资企业的平均工资会高于全国的工资水平。虽然两者依然存在差距，但是两者的差距在逐渐降低。

注：全国平均工资为城镇非私营单位就业人员的平均工资

数据来源：国家统计局

表3全国的平均工资与外商投资企业的平均工资的情况

实证性分析：

为研究外商直接投资额与外商投资企业的平均工资的关系，我选取了2001年至2015年的数据进行分析。从下图中，可以得知，外商直接投资金额与外商投资单位的平均工资呈现相同的趋势。并且，外商直接投资对我国外商投资单位的平均工资起促进作用。

（1）建立模型

为了具体得出外国直接投资对我国外商投资单位的平均工资的影响，建立以下模型：

Y=b0+b1X+ut

其中：Y表示外商投资单位的平均工资（元），b0为常数，X代表外商直接投资的金额（千万美元），b1为系数，ut表示随机项。

（2）参数的估计

由Eviews得出，回归方程为：

Y=-16219.11+6.431615X

S=5527.978 0.611596

t=-2.934004 10.51611

（3）模型的检验

（a）经济意义检验

b1=6.431615，符合由折线图推测出的结论，外商直接投资对我国外商投资企业的平均工资有正效应。即外商投资每增加1%，我国外商投资企业的平均工资会增加6.431615%。

（b）t检验

对于b1，对应的t统计量为10.51611。在置信度为5%的条件下，给定α=0.05，查t分布表，在自由度为n-2=13下，得临界值t0.0025（13）=2.160，因为t=10.51 611>t0.0025（13）=2.160，表明外商直接投資对外商投资单位的平均工资有显著性影响。

（c）拟合优度的检验

R^2=0.900217，这说明样本回归直线的解释能力是89.4812%，它表示我国外商投资单位的平均工资的变化情况的89.4812%都可以由样本回归直线做出解释，模型的拟合优度较高。

（4）结论

由上述分析可知，外商直接投资确实对我国外商投资单位的平均工资起促进作用。

三、结论

在2001-2015年间，外商直接投资，促进了我国外商投资的单位就业人数增加，收入水平提高。