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民营企业的劳动雇佣与政治联系层级研究
——基于互惠视域的实证分析*

2018-11-15李南海

重庆工商大学学报(社会科学版) 2018年6期
关键词:民营企业水平

李南海

(1.闽南师范大学 商学院,福建 漳州 363000; 2.江西财经大学 会计学院,江西 南昌 330013)

民营企业寻求建立政治联系成为转型经济体和发展中国家的普遍现象。[1]但民营企业建立政治联系的出发点是什么?以往研究从外部制度环境、公司内部治理以及外部制度环境环境与公司内部治理之间的相互关系等视角进行分析,分别构建了关于政治联系的寻租与资源依赖理论、委托代理理论以及制度替代与交换理论,[2]上述理论分别认为政治联系可为企业获得寻租收益,锁定代理成本以降低代理问题的不确定性或帮助缓解各种正式制度约束,从而降低民营企业风险和提升企业价值。但政治联系在提升企业价值的同时,企业也要替代政府承担过多就业、过度投资等社会责任。[3]

企业的生存发展离不开由正式制度和非正式制度构成的社会环境。与现代社会更多依赖于各种正式制度和完全契约原则不同,传统社会往往以非正式制度和互惠原则为社会运行基础。在传统社会向现代社会的转变过程中,正式制度和非正式制度以及互惠原则和契约原则在不同领域共同为社会的有序运行提供规范基础。因此,转型经济体制中的民营上市公司与政府之间的政治联系在受各种正式制度和契约原则约束的同时,也受非正式制度和互惠原则制约,而政府和民营企业社会等级的不同使政治联系对双方的影响也不同,影响了政府和民营企业互惠过程中的均衡性程度。……

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