镇江：“五大行动”提升党支部的组织力

以政治功能为根本，推进党内生活规范行动。为1万多个党支部编印党支部组织生活基本制度工作法，编印党支部标准化建设工作手册。以思想教育为引领，推进法治文化培育行动。推行党员“讲学平台”，落实每月20日“统一活动日”，树立法治观念，夯实建设法治思想基础。以党组织书记为关键，推进“领头雁”素质提升行动。培训1万名党支部书记，设立200万元专项资金，每年向500名左右“两新”组织优秀党务工作者发放特殊津贴。以选派法治指导员为抓手，推进法治为民实践行动。联合市委政法委选派55名同志担任镇（街道）法治建设工作指导员。以先进人物为榜样，推进“亚夫精神”扎根行动。

（王泉超）

淮安市清江浦区：“233”推进干部日常考核

“两项指标”，公共指标围绕品行度、能效度等四个方面，设置36项具体考核观测点。业务指标主要考核工作负荷、工作时效、工作质量和综合效益等，设置8项具体考核观测点，按照工作轻重和难易程度合理设置权重。“三维考评”，建立APP电子考绩系统，实行工作日报制度，条目化记录履职情况；由部门单位主要领导、班子成员、工作同事进行考核评价，按照3：3：4比例权重得分；综合比选考，组建小组每季度进行专项考核，通报结果。强化“三个运用”，运用到培训学习中、荣誉激励中、干部使用中，实现“压力常在”。 （汤润宇 刘宇馨）

阜宁：“三个一批”助企聚才

柔性引进一批。建立企业与高校科研院所合作平台，通过到企业兼职或帮助企业成立技术攻关小组等形式，柔性招引一批行业内专家教授或专门人才，帮助企业解决产业技术难题。落户就业一批。建立研究生工作站、大学生实训基地等平台，从高校引进大学生到企业实习就业。培训提升一批。通过“请进来”和“送出去”，每季邀请专家学者到县内开展专业培训或不定期组织县内人才赴外地培训。目前，已招引各类人才4541名，其中领军人才36名、专门人才687名、大学生3818名。

（杨 飞）

射阳：首绘“人才地图”提高人才对接精准度

依据产业结构和企业发展需求，综合运用大数据支撑，精心绘制“双一流”建设高校人才地图、“3＋3”主导产业人才地图、“四类”新型人才地图、社会事业人才地图和其他类人才地图，坚持“挂图作战”“按图索才”，使人才引进更精准、人才查找更便捷、人才服务更周到，为推动射阳高质量跻身江苏沿海县域第一方阵提供强大的人才支撑。

（徐建领）

南京市鼓楼区：打造首个民营企业全国党员在线教育培训平台

该区辖内苏宁控股集团党委针对企业党员数量多、分布广、难以集中的情况，借助互联网技术，自主研发“苏宁党建”APP，开设“学习阵地”“掌上党校”“党务工作”“党费交纳”等10大功能板块，全面宣传党的方针政策和集团党委工作动态。党员只需手机下载“苏宁党建”APP，就可随时随地在平台上收看集团党委上传的各类党建视频资料，并实现弹幕评论、交流互动。“七一”前夕，通过远程实时共享技术，首次实现集团总部和全国148个分会场累计1．1万余名党员同步学习。

（施伟韦 盛 蕾）

句容市天王镇：锻造乡村振兴“铁军”

弘扬“亚夫精神”，建立村干部差异化培养体系。坚持把学习传承“亚夫精神”作为村干部教育的重头戏，精准滴灌、因材施教提升村干部的履职能力。建立镇选调、结对培养和公开招聘3种选育模式，先后选调3名大学生村官和3名机关干部担任村书记。考核差异化，提出当年度民生项目，项目申报和办理结果均在党员大会和村民代表大会上表决。目前共确定民生项目78项，最终考核达标率超过95%。

（杨 鹏）

溧阳：“611”计划打造狮子型年轻干部

从加强优秀年轻干部战略储备，打造狮子型干部队伍入手，拓宽发展渠道，注重分析研判，抓好教育培训，强化一线锻炼，健全选配机制，从严监督管理，并联合纪检、组织、宣传、统战等相关部门，建立年轻干部统筹培养选拔和联动机制。力争利用5年时间，把年轻干部全部轮训一遍，使35岁左右的科级干部人数达到60名，每年从一流大学的一流学科中引进专业人才20名左右。

（崔 虎）

连云港：抓党建强基础促乡村振兴

优化支部＋合作社、家庭农场、电商等组织设置，建立新兴党组织367个，推动党组织在农村最活跃经济体的有效覆盖；分类分步推进村级阵地建设，统一建筑风格、标牌标识、功能划分，建成“有温度、聚人气”村级党群服务中心178个；开展“千企联千村”结对，以项目进驻、资产盘活、土地流转等形式，扶持壮大集体经济，保证乡村振兴抓得实、推得动、落得下。培优骨干力量，市县联动选派100名第一书记到经济薄弱村和党组织软弱涣散村任职。开展“村比西棘荡、书记学钟佰均”竞赛。培育内生动力，打造带富型先锋党员。

（张小会）

如东：“四专”工程“定制”高素质专业化干部

数据研判“专业储”。依托干部信息管理大数据系统，对干部专业化能力进行评估定级，持续加大紧缺专业人才考录力度。精准历练“专业培”。分类选派优秀干部赴急难险重岗位“攻坚实训”，赴北京、上海等先进发达地区“跟班实训”，赴港口开发、阳光扶贫等重点工程、重大项目“定点实训”。学搭配“专业选”。建立健全政治素养、专业能力“双过硬”选拔机制，以小规模、多频次、贴近式的“微考察”方式识别干部。综合激励“专业管”。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，开出容错免责清单，鼓励干部大胆改革创新。

（黄永祥）

仪征：“三推三晋”增强党组织政治功能

推组织晋档。集中选树产业增收、物业增收、三资增收、服务增收4类富民党建典型，表彰30个先进基层党组织，为基层提供样板。推行“三会一课”方案预审和结果报告、党组织活动全程纪实等制度。推队伍晋级。严格人选把关，新选派1名镇领导班子成员、3名镇机关干部担任村书记，从后备人才中新提任村书记7名。推服务晋优。加强农工、民政等8个部门奖补资金的整合调剂，落实专项资金扶持政策。

（李成飞）

扬州市江都区：开展“红色”实境课堂教育学习

该区以郭村保卫战纪念馆为基地，追寻先烈足迹。依托郭村保卫战，制作《东进序曲》微视频，编演革命情景剧。讲述“初心”故事。收集整理革命先烈英勇奋战、践行初心先进事迹，以图文并茂、生动通俗方式宣讲。学唱“使命”歌曲。组织党员干部学唱《郭村保卫战胜利之歌》，已组织3620余名党员干部参观学习。

（李付鹏）

图片新闻

灌南县三口镇大力实施“一村一品”工程，以村党支部书记为“头雁”，采取“支部书记＋合作社＋农户”抱团发展模式，实现农民致富增收。图为党员志愿者正在帮合作社的农户采摘桑葚。

（惠 雷）

“在党的97周岁生日之际，扬州市邗江区文苑社区党委开展“悟初心、践初心”为主题的党员教育活动，党员们手执寄语表达对党的真挚感情。

（唐 燕）

连云港市赣榆区委史志办携手帮扶村——城头镇西大坊村和翠竹村，赴盐城市大丰区恒北村开展“比学赶超”活动，开阔工作思路。

（孙 勇）