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员工用虚假证书入职，能否辞退？

《工友》编辑部：

一家公司需要招用电工，需要持有电工证。虽然我没有电工证，但是掌握着电工的相关技术，于是我伪造了一个电工证，与公司签订了劳动合同。但是一个月后，公司发现了我造假的行为，将我辞退并拒绝支付工资，请问公司的做法是否正确？

彭华

彭华读者：

公司可以解除劳动合同，但必须向你支付工资。

一方面，公司与你所签劳动合同无效。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”你伪造电工证，显然是对自身如实告知义务的违反，其行为自然构成欺诈。《劳动合同法》第二十六条也指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”因此，公司与你的劳动合同因无效而自始没有法律约束力。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

另一方面，公司应当向你支付工资。《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”即虽然本案所涉劳动合同无效，但鉴于你已经付出相应劳动，决定了公司必须向其支付对应工资。