■史晓敬／郑州市污水净化有限公司

推进国有企业党建工作的创新发展，必须要明确当前的工作现状，了解当前的困境和优势。分析目前存在的几点问题：国有企业的党建工作不够灵活，较为死板，采用传统的党建工作的渗透方式，开展缺乏创新意味；党员干部参与的积极性不高，对问题的重要决策实施不够理想，参与方式比较局限，这也是困扰目前党建工作的一个重点和难点，需要突出解决。评价当下的国有企业党建工作：有所进步，仍有不足；任重道远，“长途跋涉”。

一、夯实思想基础，推进知识学习

理论是实践的基础，思想决定行动的高度。推进国有企业党建工作，必须要致力于打造一支学习型的党组织。将政治学习作为日常任务，并纳入考核范围，成为一项重要的指标。加强政治理论学习，贯彻党的十九大精神和习近平总书记的讲话，把握其精髓和关键的精神力量。逐步理解中国特色社会主义理论及党的群众路线，在教育实践工作中锤炼自己。企业内部可以组织这样的小讲堂，给党员更多的学习机会。在与自己工作不冲突的情况下，积极学习有价值的内容。但是这并不意味着理论学习越多越好，一些没有必要开展的讲课会浪费学习时间，对党员来说也是一种时间的消磨，耽误工作进度，也容易形成拖拉的工作状态。因此，在组织理论学习时，要明确学习目标和重点，以此为龙头、导向，以集中学习或个体学习为主，灵活使用专题讲座、读书会等形式，或者是增加其它具有创新性的活动组织方式。并且要在会后撰写读书报告，这样能够督促党员更好的学习理论，若能将其纳入党建工作的考核目标，更是会进一步激励他们的学习欲望。让学习者能够感受到理论学习的快乐和充实，提升学习质量。为了监督此学习环节，可以按月进行考核通报，优则奖、劣则批。

二、注重道德建设，提高精神文明

党员的前提是必须先成为一名合格的“人”，而这一撇一捺代表着道德的支撑。在培养党员政治觉悟的同时必须要重视思想道德建设，这是党员建设的基础。也只有如此，才能进一步宣扬正确的社会主义价值观，才能明确正确的党员责任观：公正、廉洁、为民。社会主义的新风尚也是在此基础上发展而来的，作为党员必须要在“遵守社会公德、家庭美德、职业道德”等方面有更高的要求，提升个人品德和社会形象，才能成为企业内部，乃至整个社会的榜样，才能带动国有企业成为我国企业的优秀领头人。党员要通过培养个人情操来提升个人的精神追求，这也是非常重要的精神文明建设。

精神文明建设，是指精神力量的源泉。党员信奉的自然是中国共产党，信奉科学主义。要对党员干部等进行传统的革命教育和爱国主义教育，落实开展传统精神的学习活动，如“焦裕禄精神”、“雷锋精神”等，更要向当下先进的事迹和人物学习。或者是以全民阅读为契机，举办征文大赛、朗诵比赛，或是沿用电视解决的形式，组织“朗诵者”这样比较有水平的活动。甚至一些“微文章”也可以作为很好的材料，填充到一些报纸的角落，同样会引起关注。而且微文章表达的内容会更深刻，短小精悍，反而是讨喜的。在工作环境中，也要为广大职工干部提供学习的场所，如报纸、期刊、杂质和图书等等，创造更好的学习环境，以此也激励其学习兴趣，培养向上的热情，丰富业余生活。

三、抓作风建设，建服务型党组织

党员一定要有服务精神，才能干好工作，也才能突出人民公仆的责任。在国有企业的党建工作中，要重点推动干部的作风建设，把关文明。按照文明单位的建设要求，细化到每个党员应尽的责任义务。并且分析现有的问题点，分别安排责任人，制定时间节点，在规定时间内解决或是优化完成。只有权责分明，才能够确保活动的有效开展。抓作风建设是对党员的又一次锤炼，能有效提高其工作效率，减少不必要的精力浪费。同时要重点巩固群众路线和教育实践的结果，做好相关工作。在业务方面，树立业务标兵，并组织“优质服务窗口”的选举活动，提高机关服务人员的效能和群众的满意度。国有企业的党组织也要明确自己“为人民服务”的工作出发点，做好星级服务的评定工作。加强对党员监督的同时，也是一种激励手段。特别是党员做的一些无偿志愿活动，也应该得到重视和肯定。通过这些活动，有助于提升国有企业党建工作的社会效应，为国有企业的发展带来意想不到的惊喜。创优当作常态，弘扬正确积极的思想，传统积极能量。学习先进，更要做先进，树立典型党员形象，使得党员能够在日常也不断督促自己。而这些也最好能够有成文的规定，这样实施起来有流程可以走，又能不断完善。最重要的是能做到传承，成为一种企业文化，与社会主义精神文明建设接轨。

四、结语

企业党建创新不止于本文内容，企业党建工作还要注意党的廉政建设，从思想到日常行为的监督，建设纯洁的党组织；落实文化建党，打造和谐党组织。国企的党建工作有着非比寻常的意义，对国家的影响力也更加深刻。其党组织的优劣，直接决定着国企的发展和前途，要有重点地完成相关建设。