文 /兰心

我想，没有人会拒绝和一个有涵养、负责任、好沟通的人做同事，尤其团队中有这样的好好先生时，真是一件幸事。然而，最近一期《自然：人类行为》杂志的研究结果却令人心酸：那些在心中重视平等的人，更容易抑郁；相反，事事为自己考虑的人从主观上感受到的幸福感更强。

社会学家们根据“社会价值取向”的模型，参考对经济不平等现象的反应不同，将人们大致分为三类：60%的人为亲社会者，也就是我们所说的“好好先生”，他们希望所有的资源在每个人身上平均分配；30%的人属于利己主义者，他们考虑的是将自己的利益最大化，当侵犯到他人利益时，他们毫不犹豫；剩下的10%属于竞争者，他们最看重的是自己通过能力比别人拥有更多的资源。

这三类人在行为表现上的不同，追根溯源到生理结构上的差异，当属大脑中的杏仁核对不平等现象的不同反应。作为大脑的基础结构之一，杏仁核主管着产生情绪、调节情绪的重要任务。当人们感受到压力时，杏仁核就会被激活，其激活程度和压力的大小呈正比。

根据《自然：人类行为》的模拟实验显示，当别人得到更多金钱时，好好先生的杏仁核会被激活。问题是，当好好先生得到了比别人更多金钱时，他们的杏仁核同样会被激活。面对不公平，好好先生们产生了两种压力情绪：拿的比别人多，他们内疚；拿的比别人少，他们愤怒。而利己者对不公平事件是如何作出反应的？这些打着公平的旗号要求特权的人过得明显更轻松：只有当自己成为不平等待遇的牺牲者时，他们的杏仁核才会被激活；……