国内新媒体大V咪蒙是本案的甲方。通过几次接触，寸设计发现这个公司有意思的是，老板与员工的关于并不是传统的上下级关系，大部分员工都是95后，他们不把老板当老板，而是大家组团“虐待”咪蒙。于是设计团队也没把咪蒙当成甲方，而是把这些95后小伙伴的诉求当成真正的甲方诉求，一同加入“虐”咪蒙的行列！

模糊性

設计团队希望可以让更多职位和更多性格的人通过他们的空间设计，在办公室里找到自己的栖身之处，更重要的是找到安放心情的地方。于是在整个的设计中，设计师尽力去掉边界和比较硬朗的造型，比如空间中没有太多的界定，大家会在自己更喜欢的区域停留，也会把这个停留作为自己高效完成工作的时段。

接纳性

寸设计觉得特定的人群，特定的年纪，特定的行业，都会有他们比较窄向的对环境的诉求，但不同的个体会又有不同的喜好，而这些成为设计团队完成设计的一种方法——寻找同类项。

此次设计过程中，设计团队抓取了咪蒙和她95后团队的大部分诉求，并把这些诉求全部写在纸上，然后把大部分同类项归类呈现，比如温暖活跃的颜色、轻松的气氛、偷懒的地方、摇晃的秋千等。但有些特殊要求也是最难的，比如咪蒙自己的办公室，以及前区如何把入口、分享区和大堂集中处理掉又不显凌乱，这成为设计团队研究和解决的重点。最后设计团队利用一个休息仓把办公室前区整体安排出来，并且把前区利用高度设计成山丘分享区，前厅的陀螺接待台链接天地，强化接待功能，天花上的企业LOGO把企业气质加强并富有造型。……