■王业典 孙 端

泗阳县为226个涉农村居各选拔1名优秀本土大学毕业生加入村干部队伍。一批创新有办法、创业能致富的年轻力量涌入基层，引来了更多的农村基层干部的源头活水。

“冬枣书记”“桃花仙子”“瓜蒌小哥”“电商一姐”……在泗阳，一大批创业富民“新村干”带着创业项目在农村扎根壮大，为群众致富增收增添新动力。

去年8月，泗阳县为226个涉农村居各选拔1名优秀本土大学毕业生加入村干部队伍。一批创新有办法、创业能致富的年轻力量涌入基层，用他们感恩故乡回报家乡的“小目标”，放飞实现价值的“大追求”，引来了更多的农村基层干部的源头活水，优化了队伍结构，提升了整体质态，成为乡村振兴的生力军和领头雁。

培养载体提升“新村干”创业动力

泗阳县建立“1＋3”结对帮带机制，为每名“新村干”安排1名乡镇领导班子成员、1名驻村干部、1名村书记作为“成长导师”，促进他们迅速成长。同时，聚焦创业富民，做好全民创业、电子商务、现代农业等相关知识培训，组织“新村干”到南京大学、复旦大学等地“充电”“加油”，并建立微信交流群，加强后续跟踪培养。

里仁乡徐营村“新村干”到村后，很快得到广大干群和乡党委的认可，去年12月被调整到村书记岗位，“做村书记这几个月我吃不好、睡不好，围绕创业富民，动了很多脑筋，最后花大力气砍了‘三板斧’。”“第一板斧”，创办一个冬枣扶贫产业园。不久前，徐营村的村级股份合作社建设试点项目，在泗阳县村集体经济发展项目现场评审会中，获得100万元的引导资金，现以“合作社＋企业＋农户”模式引导农户以土地入股，每股800元，承诺在冬枣未挂果的前两年保底分红800元，产生效益后按入股份额进行二次分红。