陈宇洋 广东广雅中学高三（17）班

材料中分水，只有三升、五升、八升的无刻度水杯且只有八升的水杯被装满，要将水均分为四升，则需借助另两个杯子反复倾倒方可完成。

从中也可看出社会资源分配的问题。水的均分好比分配的平衡，各杯水间的倾倒好比内部调节机制。党的十八大报告提出：“既要把蛋糕做大，也要把蛋糕做好”,而分配三杯水的方法正蕴含了“分好蛋糕”的机巧。

《管子·牧民》中有云：“天下不患无财，患无人以分之”。在经济层面，正如分水的第一步需将大杯中的水倒一点到小杯，物质资源的分配需要先缩小贫富差距、促进经济平衡发展。通过“先富带后富、共奔富裕路”，援疆援藏计划、西部大开发近年来都大有所成，相对发达地区的资金、技术不断汇入贫困地区。在青藏蜿蜒千里的“通往天堂的路”上辗转成高亢牧歌，在新疆一望无际的长绒棉基地挥舞着机器的铜头铁臂，在云南滇池如火如荼的花海吹拂过馥郁清香，在青海湿地的曳曳苇丛旁化作候鸟的屏障和归宿……源源不断的发展能量万山难阻，所过之处，野蛮生长化为绝世山水，沿途基建化为沿线风刀霜刻的人民脸上久违的笑容。而西部的宝藏也不断涌入自然资源紧缺的东部，西气东输、西电东送为东部带来更高效的产能和更洁净的动力，促使东部产业步步走向“高、精、尖”，这是资源的优势互补，平衡发展的力量。

而如此波澜壮阔的发展前景，并非朝夕成就，而是“千里之行，始于足下”，否则也只能是美好蓝图。同样，要具体做到社会的平衡发展，正如均分水必须通过大小杯之间反复倾倒。要做到资源分配平衡、公平最大化和多方受益最大化，必从细处着眼，稳定的内部调节机制必不可少，否则一切只是空中楼阁。在经济方面，马克思曾提到过:“按劳分配默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等人的工作特权。”但这结合中国企业发展的实践时，在企业集体协商制度中仍有不足，如企业投入与产出不符、企业收益与劳动报酬增长不同步、经营者灰色收入多等问题，总之，无法兼顾效率与公平。对此，完善按劳分配制度势在必行。所谓完善调节机制，是需要限制手握权力之人的利益，保障手中无权之人应得的利益，如增加企业经营者收入公开度，改革工资制度，丰富内部分配形式、在国企中探索实行工资加劳动分红的办法。更甚者，是调配体制内的人的权力，下放给体制外的人，如企业分配制度改革中发展全员持股制。若要用按劳分配书写好“公平”二字，保障熊培云先生提到的“体制外弱者”的权益是好墨，需要完善内部调节机制的精湛笔法方可淋漓挥毫。

而在文化层面，内部调节机制在文化资源的分配和解决教育公平的问题中同样举足轻重。伏尔泰曾说：“不是事业为了思想，而是思想为了事业。”为贫困地区的人们埋下发展思想的种子，才能让贫困地区的人民创造自己的事业，为自己造福，更为国家发展添砖加瓦。而内部调节机制在其中的作用，比如通过健全义务教育体系、建设教育事业如春蕾计划、希望工程，调集全社会的资源创造相对平等的受教育的机会和条件，通过资金融通、人才流动完善贫困地区的教育基础设施建设和夯实师资基础。如此种种，才能让知识的源泉在国家各地充分涌流，使贫困地区的人民用知识创造自己的幸福，用知识建设自己的家园。

因而，在物质建设和文化建设中，没有内部调节机制，这两大版块都是无源之水、无本之木。但调节机制不能只是单纯的大杯水对小杯水的补充，而需要在此基础上实现大杯水与小杯水的双向补给，能动发展，这才能有细水长流、枝叶拔节。正所谓：“授人以鱼，不如授人以渔”，这应用在当下紧迫的扶贫攻坚战中，就是为贫困地区的发展注入新鲜血液。根据当地区域优势，运用相对发达地区资金技术的力量帮扶其特色产业，如旅游业、文化产业，通过对口扶贫、精准扶贫引领其创造产值和新的资源，使贫困地区从被动发展转为能动发展，甚至通过自身发展补充发达地区存在的资源不足。让资源调配机制“活”起来，才能真正达到资源分配的动态平衡。

分水的智慧，也是资源灵活调配的智慧。它是资源动态协调、自我再造的源动力，也是我们在新时代下面对“平衡发展”的新姿势。