任开兵

一、每一份简历都要有的放矢

在求职的过程中，有的求职者图省事，制作N份一模一样的简历，然后投往N家用人单位，以提高求职成功的概率。对于初次找工作的大学生来讲，这种情况更为普遍，因为他们认为自己的经历非常有限，简历无论投到哪家单位，内容都一样，想不出有什么不同。其实，这样做很难求职成功，为什么呢？

求职者在制作简历时，为了适合每家用人单位，内容会写得比较空泛，体现不出求职者对用人单位的了解和重视。一个不重视自己的求职者，用人单位是不会录用的。再说了，用人单位提供的岗位是否适合一个求职者，只有求职者在简历中重点突出自己具备这方面的才能，用人单位才有可能认为此人是合适的人选。

因此，求职者投出的每一份简历都要有的放矢，让用人单位感到求职者是用心的，适合应聘的岗位的，这样才比较容易应聘成功。

二、选一张代表自己美好形象的照片

从众多的求职者中寻找合适的员工，一些用人单位往往会以貌取人。因此，在制作简历时有一个细节不容忽视，那就是选择照片。

选择什么样的照片很重要，可选择一张能代表自己的美好形象的。不要选择艺术照，因为艺术照显得不够真实和正式；也不要随便找一张照片贴上，这样会影响自己的形象，如有的求职者把自己几年前拍的照片贴到简历上，显得自己很不成熟。

三、要有吸引用人单位的内容

由于用人单位负责招聘的人员时间和精力有限，所以求职者简历的内容不能过多。但简历的内容也不能过少，很多刚毕业的大学生的简历内容非常少，像填登记表格似的，除了自中学起的学习经历，就是实习和活动经历，他们认为，用人单位没耐心看简历，细节可以留到面试的时候再介绍。殊不知一份内容过少的简历，是无法使用人单位对求职者产生兴趣的。

那么，简历的内容是少些好，还是多些好呢？这需要你把握好用人单位的心理，通常情况下，他们看重的是求职者的个人能力和发展潜力。因此，你要想在众多的求职者中脱颖而出，简历的内容不在于多少，最重要的是，你有吸引用人单位的内容，让他们觉得这个岗位非你莫属。

因此，可把自己与别人相同或相似的经历简化，重点突出自己的能力和发展潜力，并将其与应聘岗位的要求对应起来。其实，大部分岗位的要求是主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

四、视频简历只适合部分求职者

作为求职的一种新模式，视频简历中有求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地展现求职者的形象，这是普通简历所不能比的。

但是，视频简历的缺点也很突出，如费时费力，不便于用人单位阅览，多数人事经理在招聘高峰期根本没有时间和精力去看视频简历。对于那些外表普通、表达能力不怎么樣的求职者来说，视频简历恰恰把个人的弱点暴露出来了，不利于求职。

不过，对于用人单位的一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、幼儿教师等，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。