文/贾璋炜

贾璋炜在南江镇金碑村调研基层党风廉政建设情况。

国家监察体制改革试点以来，巴中市委准确研判市、区县纪委监委合署办公全面融合的客观实际，紧扣推进“形”的重塑、“神”的重铸，将2018年确定为纪检监察“规范化建设年”，着力以规范为抓手，推动制度优势转化为治理效能。

巴中市纪委监委突出问题导向，积极探索创新，强化精准施治，深入推进纪检监察系统干部队伍、思想认识、机制制度、组织架构等规范化建设，有效解决了改革试点后队伍结构不合理、思想认识不统一、工作理念不合拍、人员素质不适应、协作配合不高效等问题，实现了以规范促全面融合，以融合促提升。

探索干部准入退出机制

严把“纪律部队”标准，建立准入退出机制，规范纪检监察干部选拔任用。深刻认识忠诚干净担当的干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的根本，制定出台严格市、区县纪检监察干部选配和管理实施意见，探索建立纪检监察干部准入退出长效机制，规范纪检监察干部选拔任用工作。

构建干部队伍发展指标体系，建立队伍结构模型。目前，区县纪委监委领导班子熟悉纪检监察、经济、法律、审计工作的成员占比提高5.7%；市县两级纪委监委机关干部本科以上学历达78.4%；市县两级纪委派驻机构干部平均年龄为40.9岁，降低3.8岁；熟悉纪检监察、经济、法律、审计工作的占比提高31.4%。

对新进干部严格准入门槛，提高职业化、专业化水平，实行凡进“必考”，通过笔试、面试、面谈等方式遴选建立“备用人选库”。……