潘家永

按照法律规定，用人单位对新入职的劳动者可以约定试用期，但对试用期的约定不能重复且不得超过一定长度。在实践中，有一些单位不知是出于无知，抑或是有意为之，总是想方设法延长劳动者的试用期。试用期的延长势必会损害劳动者的合法权益，以下4个案例提醒劳动者，如果遭遇超长试用期不必忍气吞声，应敢于和善于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。

案例一

试用期超法定长度，须补发

工资差额并支付赔偿金

大学毕业的沈茵几经努力，终于被一家公司录用。可是，该公司提出一个苛刻的条件，即试用期要长一些。考虑到找一份好工作不易，沈茵只好答应。

2018年1月8日，双方签订了一份为期2年的劳动合同。其中，合同约定其试用期5个月，试用期间工资为4200元/月，转正后月工资5200元。

沈茵上班2個月后，曾要求涨工资。公司说，试用期限和工资待遇方面的约定出自双方自愿，须遵照执行。

【法官说法】

该公司的说法不成立。

《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。据此，沈茵的试用期至多只能是2个月，而实际约定为5个月，超过法定期限3个月，该公司的做法显然违法。

《劳动合同法》第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。……