伍屹然

凉山州作为全国、全省脱贫攻坚主战场，是习近平总书记一直牵挂的地方，也是脱贫攻坚帮扶干部人才最集中的地方。截至目前，中央和省、州、县有关部门，以及省外对口帮扶单位共向凉山州选派各类脱贫攻坚帮扶干部人才11663人。如何管理以及充分发挥这支人才队伍的作用，可以说是凉山州脱贫攻坚面临的又一问题。为此，凉山州因地制宜、精准发力，着力解决帮扶干部人才管不好、用不好等问题，最大限度发挥帮扶干部人才作用。

合理分工，让帮扶干部人才“有职有权有责”

合理分工是发挥帮扶干部人才作用的基础和前提。按照權责一致的要求，凉山州综合考虑帮扶干部人才专业背景、主要经历等情况，聚焦脱贫攻坚、综合治理现实需要，合理确定工作分工，明确岗位职责。对挂任领导职务的，全部实行实体化分工，明确分管工作或负责专项工作，原则上不与同一班子其他成员的分工交叉重叠，让帮扶干部人才挂实职、履实责、干实事。

“负责易地扶贫搬迁、农业产业扶贫、农村土地整治扶贫专项，负责做好综合帮扶工作队的日常管理。”面对与脱贫攻坚挂钩的工作分工，挂任凉山州美姑县县委副书记、综合帮扶工作队队长的刘文武动力倍增：“从广元市利州区的脱贫攻坚战场转战到凉山州再战三年，熟悉的脱贫攻坚工作分工让我少了适应期，多了抓好脱贫攻坚的信心，为开展好工作创造了条件。”

坚持人岗相适原则，脱贫攻坚工作分工实行动态调整。……