林洁聪

企业积极提供再培训机会并打造有利于创新的环境，不仅能够帮助自身为其客户提供创造性解决方案，还能帮助其员工保持就业状态并拥有更好的前景。

如今，我们已经处于数字经济风起云涌的时代，技术创新层出不穷，人工智能、大数据、云技术、物联网和移动互联网快速发展，导致世界各地的劳动力市场普遍面临错位的困境。根据麦肯锡的预测，到2030年，中国约有1亿的人口面临重新就业。富士康面板显示部门由于增加了自动化应用，裁员约1万人；深圳雷柏引入机器人，员工数量由3200人减至800人，失业人员由于知识技能的限制而无法立即再就业。

科技一方面有巨大的潜力来解决最紧迫的社会挑战，振兴经济，另一方面也能极大地颠覆未来的工作形态。由于技术的进步，劳动力市场所需的技能类型正在迅速转变，员工目前所看重的许多技能可能会过时。

求职季即将进入尾声，我们借此时机思考技术对员工的影响，以及企业如何帮助员工为数字化未来做好准备。

未来工作场景的主要变化

作为一个数字经济飞速发展的国家，技术和创新始终是中国发展战略和国家建设路线图的重要组成部分。

但是，随着企业不断采用和开发新技术，为了保持与时俱进和蓬勃发展，中国劳动力所需要的技能也在迅速转变。根据《CA Technologies亚太和日本地区数字化转型影响和准备度》调查报告，在中国的业务及IT高级管理人员中，92%的受访者表示他们的工作或角色受到了数字化颠覆的影响。……