赵志强

作为上司，如果你的部属犯了过错，你会怎样？是在你的上司面前诉苦部属的无能，还是在你的上司面前英勇承擔责任？

在日本大阪，警察局的几名警察接受了自己分管区域内一家运营电子游戏店的店东的贿赂，因此向店东走漏警察各方面搜寻信息，使这家店非法运营而不被查处。

后来，纸包不住火，被“朝阳群众”揭发出来，立即在日本社会引起一片哗然。在日本人看来，警察是国家法律的执行者，是国家法律威望的标志，应该是最廉洁、最遵法的。如果警察自身不遵法、不廉洁，整个国家法律的威严将化为乌有。虽然纳贿金额不大，可是纳贿者很快被拘捕，并被判刑。可是，事件并没有就此结束，这几个警察的上司觉得这种作业“丢尽了差人的脸面”，而这种丑事居然发生在自己的部属中，他们仍然有不能被宽恕的“渎职之咎”。为了拯救警察的名誉，大阪府警察本部的部长和巡警署巡查部部长最终以自杀来谢罪。

结局很残酷，他们的选择令人震撼！从工作的视角来说，这几位上司自己并没有做错什么，是他们的部属出了错。而他们竟用自己的生命教育了这几个部属，教育了所有的警察。不吝用生命保卫差人的尊严。真是令人敬仰！

试想，这几位接受了贿赂，被判了刑的警察，他们会不会懊悔终身？他们这辈子会不会活在歉疚中？甚至他们的下一代、下几代，谁还敢再越雷池半步？其他的警察谁还敢利用职务之便接纳贿赂？民众谁还敢给予贿赂？

这样的团队会不会据守核心价值观？会不会伸张正义？民众对警察会不会信任和尊敬？有如此强大的部队，犯罪分子敢草率行事？

在企业里，上司有必要为部属的过错承担责任。当然我们并不是说要付出生命的代价。但部属出了错，第一个站出来承担责任的，应该是他的上司。作为上司，你敢于担责任，部属才会敬畏你，你的团队才会有真实的执行力。你才是言传身教。

作为部属，不要仰慕上司或老板的风景，在这个世界上，做什么工作都是有价值的。有荣誉时、挣钱时，你可能仰慕上司、仰慕老板。但当遇到困难时，需要承担责任时，最终收场的一定是老板，其次是上司。

上司作为团队的核心，想要带领大家往前冲，领导能力是不可或缺的，还有你的气度、责任心也必须要跟着你的职位一起进步。 （摘自“华企商学院”新浪博客）