欧阳睿

人口过亿、GDP稳居全国第三的人口大省山东，以“一人落户，全家落户”的大招，加入了愈演愈烈的“抢人大战”。

从2017年年初，武汉推出人才新政，广纳天下人才后，南京、成都、西安、长沙、珠海、杭州、天津、北京、深圳、吉林、郑州、石家庄等多个城市也都相继推出人才政策，政府拿出真金白银吸引大学毕业生、高层次人才、海外人才落户发展。而今年4月以来，上海、沈阳等大城市更是向各类人才抛出“橄榄枝”，在住房、户口、子女上学、创业启动基金等与切身利益有关的方面予以极大优惠。在巨大“诱惑”下，这些城市网罗了一大批不同层次的人才。对此，专家分析称：在全球异常激烈的竞争中，人才已是不可或缺的生产力，谁拥有了人才，谁就抢占了高位和先机。“抢人”自是必然，“揽住”了，更要想好怎样“养人”，努力使其尽显才能，为地方发展注入新动力和活力。

1.天生我材必有用。自古以来，大凡有真才实学的人，都被竞相争抢。进入新世纪，世界各国、各行各业、各单位对人才的重视，都是前所未有。北京、南京、深圳等诸多城市都想吸纳各路人才。这世道，真可谓“有‘才走遍天下都不怕”哟！

2.竞争的核心是人才的竞争。事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一个企业、一个单位要发展和振兴，关键在人才，而国家和民族的发展与强大，亦如此。

3.重视人才的根本就是人尽其才。善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。植树种林，引来“凤凰”不是一件特难的事，而能否让“凤凰”安栖，绽放美丽，这才是考验用人者的智慧和能耐的地方。只要為其量体裁衣，创设平台，人尽其才，便能留人留心了。

致天下之治者在人才。“放大招”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。

社会心理学家马斯洛说过，人的最高需求层次是自我实现需求。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心。为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。

（摘自《人民日报》2018年5月24日）

各大城市的“抢人大战”，很有可能导致某些负面效应，比如人才结构可能出现的“虹吸效应”，加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流。这些地区本就人才稀缺，成为人才净流出地，辛辛苦苦培养的人才，很难回流。这是社会管理者必须要考虑的问题。

所以，某些城市为了抢人而抢人，缺乏人才发挥作用的系统措施，以至于浪费公共资源，浪费人才，带来社会整体效率的低下，确实已经到了需要冷静一下的时候。

（摘自《新华每日电讯》2018年5月24日）

“逃离北上广”与“重返北上广”两种截然相反的现象值得深思：一线大城市平台好、资源优、机会多，是许多优秀人才的理想舞台，但高企的房价、堪忧的空气质量和一纸难求的户口逐渐令一些人选择退居二三线城市。“退居”之后，“落差感”却无处不在，相对狭窄的择业通道与较低的科技天花板、不甚灵活的体制机制与复杂的关系法则、精神文化资源的较为匮乏，让不少人重感困惑。而一些地方，引进人才却技不对位、束之高阁，短期看不到效益就将人冷落一边，这样缺少存在感、安全感和归属感的状态，又怎会是人们渴望的“诗和远方”？在这样的往返流动中，难为的是人，浪费的是才。

——湖南省宁远县第二中学 李玉

凡事皆有度。一个城市人才人口的增长，在一定的时间内，也有一个合理的度。今天某个年龄段的年轻人过于集中，意味着明天这个年龄段的人的老龄化问题也集中。短时间内，过于集中地增加城市人口，会进一步挤压城市的公共资源，降低城市的平衡性，生活的体验感容易趋向负面。显然，分年段梯次引入，无论是对被引进来的年轻人，还是对原城市的居民，都是正向的效应。

——湖南省宁远县第二中学 陈虹敏