马俊 吴维库 林珈忻

摘 要：通过构建理论模型，收集数据并用SEM对提出的假设进行检验，试图从资源观视角的企业社会责任来研究企业社会责任与组织承诺的关系。结果表明：企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响组织承诺，并主要是通过工作滿意度的中介作用实现的。

关键词：企业社会责任；组织承诺；工作满意度

中图分类号：F270.7

文献标识码：A

文章编号：1000-5099（2018）01-0077-08

Abstract：The author tried to study the relation between corporate social responsibility and organizational commitment from the view of resources by theory construction mould， collecting data and testing assumptions with SEM. The conclusion is that the four respects of corporate social responsibility， namely the economic， law， moral and administrative responsibility， had positive influences on organizational commitment. The influence of corporate social responsibility on organizational commitment is exerted by the mediator function of job satisfaction.

Key words：corporate social responsibility； organizational commitment； job satisfaction

组织承诺是上世纪60年代在组织行为领域提出来的一个非常重要的概念，自这一概念提出以来，主要围绕组织承诺的前因变量和结果变量来展开对组织承诺的研究。特别是围绕组织承诺的前因变量的研究，在不同的理论视角和时代背景下有不同的理论视角和理论模型来解释组织承诺。本文的研究正是基于从不同的理论视角构建理论模型解释影响员工组织承诺的前因变量，特别是从资源观的企业社会责任视角，研究企业社会责任的4个维度对员工组织承诺的影响，是对组织承诺前因变量研究的重要补充。

组织承诺源自员工和组织关系的研究，特别是员工与组织通过交换关系彼此实现各自目标，员工对组织的投入和组织对员工激励的相互作用产生的员工对组织的一致性的行为程度。早期组织承诺的研究主要聚焦在单边的角色扮演和工作卷入下员工对组织的情感承诺和忠诚的研究方面；70至80年代，聚焦到员工和组织的匹配、环境支持及其对员工行为和态度的影响，对组织承诺的前因变量主要聚焦到员工和组织相关变量探讨上，如心理契约、组织支持感以及领导与下属交换关系（LMX）等；……