曹伊璐 卢文卓

摘要：浙江省消防总队部署开展城市政府专职消防队单编执勤试点工作以来，各地按照部消防局、省政府系列文件有关要求和总队单编执勤工作推进会议精神，因地制宜、建章立制、开拓创新，对城市政府专职消防队单编执勤工作进行了有效探索。金华消防支队孝顺中队作为试点单位之一，积极探索，稳步推进，同时也发现了许多问题和困难。本文从当前城市政府专职消防队伍存在的问题、现状分析和解决对策三个方面，对城市政府专职消防队伍的建设进行分析研究，为进一步推进单编执勤队伍规范化管理、专业化训练和职业化发展提供建议。

关键词：专职消防；单编；建设；执勤

浙江省消防总队部署开展城市政府专职消防队单编执勤试点工作以来，金华消防支队孝顺中队作为试点单位之一，积极探索，稳步推进。现就在队伍建设过程中存在的问题和解决对策分析如下：

一、当前城市政府专职消防队伍存在的问题

1.队伍结构的稳定性不强，流动性大

孝顺消防中队于2011年6月建队投入执勤。目前，中队共有合同制消防员22人，其中6年工龄的1人，5年工龄的0人，4年工龄的0人，3年工龄的3人，2年工龄的2人，1年工龄的3人，未满1年工龄的13人。从统计数据表明，合同制消防队伍的稳定性极差，有经验的老队员偏少，队伍整体成分较新，导致队伍的战斗力提升困难，同时也增加了管理难度。金华消防支队同期建队的永康城东中队，东阳吴宁中队也同样存在类似情况，说明这是一个普遍性问题。……