李俨

【摘 要】目的：分析探讨个性化护理管理對内科的护理工作者的临床管理应用效果。方法：选取本院在2015年11月～2017年11月期间护理工作者30名，采用随机分组的方式把所有护理人员平均分为两组，分别为观察组和对照组，其中观察组采取个性化护理管理模式，对照组仅采用常规性护理管理模式，比较两组护理人员采取护理管理之前和之后工作懈怠情况。结果：经过一段时间的护理管理之后，观察组护理人员在视觉模拟与Maslach评分等方面都明显比对照组低，两组护理人员的护理管理情况比较差异具有显著性（P<0.05）。结论： 对于内科的护理工作者而言，采用个性化的护理管理模式，可以显著改善护理人员工作懈怠等情况，该护理管理模式值得临床上加大力度研究与推广。

【关键词】个性化护理管理；内科护理；管理效果

引言

随着患者对临床医疗效果要求的不断提高，护理人员的工作内容不仅逐渐专业化，而且对护理质量的要求也日益提高。由于护理人员的工作量及工作强度较大，长时间、重复性护理内容容易使护理人员产生工作懈怠感，从而影响临床护理的质量，影响患者的康复速度及预后。本文通过对护理人员进行护理管理，分析比较个性化的护理管理在改善工作懈怠感中的临床效果。

1 资料与方法

1.1一般资料

选取本院在2015年11月～2017年11月期间护理工作者30名，采用随机数字表分组的方式把所有护理人员平均分为两组，分别为观察组和对照组，每组15名护理人员，观察组年龄在24～47岁之间，平均年龄为（35.12±7.25）岁，护龄为2～19年，平均的护龄为（11.7±5.8）年；对照组年龄在22～46岁之间，平均的年龄为（34.33±7.08）岁，护龄为1～20年，护龄平均在（12.6±5.7）年。全部护理人员在年龄、性别、护龄等一般性资料方面不存在统计学差异（P>0.05），可以进行对比研究。同……