张姗姗

摘要：在人力资源与社会保障局发展的过程中为了促使其可以建立起完善的劳动保障管理系统则需要重视档案管理工作的开展，通过档案管理工作的进行来对其在实际中所产生的各类信息进行及时的记录、收集、存档，这样可以有效的提高人力资源与社会保障局各项工作开展的效率及质量，使其可以更好的维护劳动者的合法权益。针对人社档案管理工作的开展则需要综合考虑其所涉及的内容及要求，对其发展需求进行分析并采取适当的措施提升人社档案管理开展的实际实行效率。

关键词：人力资源；社会保障局；档案管理；措施

人力资源和社会保障局相关的档案管理工作涉及广泛，包括公务员管理、职称评定、工资审批、人事调动、人员招聘、劳动合同与劳动力鉴定、劳动仲裁、职业资格证书、企事业职工退休审批、医疗保险等多种内容，同时也涉及到民政、财政、劳保、税务与卫生等多部门相关内容，对于民众利益关系重大。因此要做好相關档案管理工作是构建和谐社会的基本条件，相关责任较重，具有较大的社会价值。

一、人力资源和社会保障局档案管理的价值

档案管理工作从国家层面来说，是国家秩序有效开展的基本工作内容，为社会各项工作开展提供有效的人力资源保障。同时也对民生发展、党与国家的事业、社会稳定起着重要的保障作用。从个人角度而言，档案管理相关工作与企事业单位员工个人的职位晋升，农民就业、学生发展等起到一定辅助作用。……