李军

摘 要：人本管理主要是指“以人为本”。在企业中的员工思想教育的人本管理主要体现在轻听员工的意见，加强员工之间、员工与领导之间的沟通等方面，通过人本管理进行员工的思想教育，能够增加员工的工作积极性，并能够带动企业的不断发展。本文通过人本管理的意义、企业员工思想教育中人本管理的重要性及人本管理的实现途径进行一定的分析，为企业中实现人本管理提高一定的依据。

关键词：思想教育；人本管理；企业员工

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）11-0019-01

引 言

在一个企业当中，员工的思想教育对企业的发展来说有着重要的意义。员工的思想教育工作做得好，能够使员工的工作积极性强，工作热情高，并有一定的主人公思想，這样能够更好地进行工作，并且能够在工作中不断地进行创新，这样能够使企业发展的更好。在思想教育中，人本管理方式能够让企业的员工不断地认识到自己在企业中的重要性，以此帮助企业留住人才，并是员工能够更好地工作。

1 人本管理的意义

人本管理的主要理念就是重视“人”的重要性。其管理主要在于：①依靠人：对于一个企业的发展来说离不开员工们的辛勤劳动，并且对于企业的发展方向及目标等均需要领导及员工们的智慧共同作用，才能实现企业的良好发展。②开发人：及最大程度地调动员工的主动性及积极性，以最饱满的热情投身于工作中。③尊重人：在一个企业中应该给予员工充分的重视与尊重，这是一个企业能够更好发展的前提。……