张君

摘要：人才始终是企业生存的基础，作为企业管理团队的后备力量，青年人才的留育决定着企业持續发展的后劲。近年来，众多国有建筑施工企业面临着以应届毕业生为代表的青年人才招聘难度增大、离职率上升等问题。本文就该现象对国有建筑施工企业的影响以及问题产生的原因进行了分析，探索了遏制该问题的对策。

关键词：青年人才流失；影响；原因；对策

一、青年人才流失对国有建筑施工企业的影响

总体来讲，青年人才流失会增加国有建筑施工企业的经营成本，影响企业信誉度和队伍稳定性，阻碍人才梯队建设，减缓企业发展后劲，严重制约企业长远发展。对人才尤其是以应届毕业生为代表的青年人才的培养，企业需要付出巨大的管理成本，处于前期培养阶段的人才无法给企业带来直接性的回报，一旦流失，企业付出的成本将付之一炬；对于后期培养的管理、技术人才等流失，不仅会让企业损失培养成本，还会因带走了工作中积累下来的各种资源和人脉关系，给企业的无形资产造成损失，让企业承受了更多的市场风险；企业岗位空缺又需重新招聘和培养人才，导致了人才的重置成本无限增加。人才流失同时也具有煽动性，会对在职员工造成一定心理压力，对社会大众的感官评价产生一定负面导向，流失现象越严重，越会导致企业人心不稳、负面评价增多，越会削弱和影响企业凝聚力与信誉度。……