罗琳

摘要：一直以来，工会都被视为科研院所干部职工的群众性组织，也可以说是党和干部人员之间沟通的桥梁，它在促进科研院所民主政治建设、激发干部人员工作积极性中扮演了一个极其重要的角色。工会组织要具有极高的大局观念，需要在平时工作中重视工会的建设工作，实现自身的职责，最终才能够创建一个和谐的科研环境。本文主要从科研院的独特与特征出发，并与工会组织本身的独特特点相结合，最终总结出一套新颖的工作方法。

关键词：工会组织；管理；工会自身建设

一、科研院所人员的普遍特征

一般情况下，可以将科研院所人员组成大致分成管理人员与技术人才，在这之中，又可以将他们的职位分别详细划分为管理职员之下的高层、中层、初级管理人员；技术人才之下又分为正高级、副高级、中级、初级等四个阶层。技术人才主要有研究人员和操作人员，由于科研院员工普遍为高学历、高技术人才，这也可以说是科研院人员层次较为鲜明的一个特点。除此之外，伴着科研体制在管理、分配、制度等方面的不断改革，使得一部分科研人员无法树立专一的工作目标，思想状态长期处于不平衡状态，最终使得科研院工会管理人员所制定的工作目标、工作重心也随之发生转变。在这种背景下，工会组织急需进行创新，通过分析干部员工在当前阶段下思想意识的特征以及规律，从而对工会管理工作作出改革。……