刘怡然 鞠万玲

摘要：“工匠精神”是今后国有企业工会开展工作的指明灯。工会发展“工匠精神”顺应了产业架构调整、供给侧结构性改革和五大发展理念的潮流。但目前工会存在对技术的重视程度不高和缺乏健全的激励机制等问题，工会应通过切实维护员工合法权益、建立健全激励机制和开展技术培训教育活动方面发挥“工匠精神”。结论：工会要培育“工匠精神”，促进企业更好、更快发展。

关键词：国有企业；工会；工匠精神

一、国有企业工会发扬“工匠精神”的必要性

（一）符合产业结构调整的需要

改革开放以来，中国为谋求经济的快速发展，依靠廉价的劳动力，使“中国制造”逐渐成为我国的代名词。但伴随市场经济的深入，受经济全球化的影响，使劳动力不再廉价，而且由于对资源的过度消耗，使资源可持续发展能力下降，中国的产业结构需要随之发生调整。中国亟须在做大做强制造业的同时，提高自主创新能力，逐渐实现中国创造。

（二）符合供給侧结构性改革的要求

供给和需求是经济增长关键的动力支撑，两者像人的双腿一样，是辩证统一的，只有密切合作才会发挥最大功效，缺一不可。起初，人们的基本生活要求是处于低层次的，单纯追求吃饱、穿暖、出行便利等。供给侧结构性改革，使“工匠精神”成为必然。

二、现阶段国有企业工会工作中存在的不足

（一）对技术的重视程度不高

我国是传统的农业国，重农抑商政策对我国发展产生了深远持久的影响，技术的革新被视为不正当的手段，因而受到遏制。……