安吉

今年6月，小D从中国海洋大学毕业，第一份工作是在一家书店做专员。但让身边的人没想到的是，他不到一个星期就“闪辞”了。朋友问及，他说：“工作无趣，每天坐着没事做，有一种退休养老的感觉，而且收入低到在青岛过不下去。”对于下一份工作，他想先回家乡再做打算。

许娜来到北京找工作，在同龄人还在海投简历四处面试的时候，她在面试的第一天就定下了一家保险公司的工作。但仅仅四天之后，她就和几个一起入职的朋友辞职了。原因是“工作太累而且收入太低，不够养活自己”。对于未来，许娜很乐观，她觉得北京那么大，一定能找到适合自己的工作。

这种故事，好像越来越多地在我们身边发生着。

前段时间，全球职场人士社交平台领英根据15万份用户的公开档案进行统计分析，发布了一项名为“第一份工作趋势洞察”的调查报告，其中提出“职场人第一份工作平均在职时间呈现出随代际显著递减趋势”。70后的第一份工作长达4年零3个月，80后也超过了3年半，到90后这里骤然下降到1年零7个月，职场新人95后的数据更夸张——平均7个月就从第一份工作离职了。

随着第一批00后成年，90后已经成为职场上的主力军，他们更偏向于自我价值的实现，开始“体验就业”。不难看出，这群经过了高等教育严格、高要求的专业训练的年轻人走出校园后，就业不适感仍然席卷而来。与60后、70后、80后这几代人相比，他们对工作的选择、理解、追求都有所不同。

第一份工作的代际变化